在新西兰
Randstad对新西兰员工对未来六个月的工作信心和期望进行了调查，超过三分之二的新西兰员工认为工作保障越来越不靠谱。 Randstad通过网上调查的形式，对全球13,000名雇员进行了采访，共400名新西兰员工参与了调查。在调查中，员工被问及他们是积极寻找新工作，是否有信心在接下来的六个月里找到相称的工作，以及是否担心失去目前的职位。 根据调查，新西兰雇员对在接下来的六个月里找到新工作的信心较低。而员工的能动性（能动性指数的基准是100）下降了八个点至100。Randstad称，这是新西兰自2011
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网7月23日报道，援引stuff消息，Randstad对新西兰员工对未来六个月的工作信心和期望进行了调查，超过三分之二的新西兰员工认为工作保障越来越不靠谱。
Randstad通过网上调查的形式，对全球13,000名雇员进行了采访，共400名新西兰员工参与了调查。在调查中，员工被问及他们是积极寻找新工作，是否有信心在接下来的六个月里找到相称的工作，以及是否担心失去目前的职位。
根据调查，新西兰雇员对在接下来的六个月里找到新工作的信心较低。而员工的能动性（能动性指数的基准是100）下降了八个点至100。Randstad称，这是新西兰自2011年以来最低的水平。
新西兰员工的能动性低于澳大利亚员工。澳大利亚员工的能动性为111，美国和英国员工的能动性均为105。
新西兰年轻员工的工作保障感越来越低。而相反的，年轻员工的工作信心比老年员工大。
Randstad新西兰经理Paul Robinson称，人们对现在的工作非常重视，努力工作担心失去职位，这就导致了市场上工作能动性的低下。
Mr Robinson称，在2012年第四季度的调查中，新西兰三分之一的受访者对找新的工作非常有信心。这和2013年的数据差异非常大。今年，有超过四分之三的受访者称，他们愿意接受低于自己教育水平的工作。