在新西兰
网4月30日报道 援引Radion NZ、Stuff消息 近日，政府正计划对现行的雇佣关系法令做出修改，增加雇主权利，限制工会权利，并声称此举将令新西兰的雇佣关系更公平。 上周五，这一新的《雇佣关系条例（修订）
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上周五，这一新的《雇佣关系条例（修订）草案》作为国家党竞选新政的一部分，被递交至国会进行审议。如果该议案被审议通过，纠纷情况下，工人和雇主必须达成协议进行和解的要求将被移除。这也即意味着，届时，在工人罢工、消极怠工（partial strike）的情况下，资方将可以做出减薪处理。且不再强制要求雇主与雇员在他们工作的头30天签署用工协议（collective agreement）。
劳工部长Simon Bridges表示，该法案将加快雇佣关系局的工作程序，增加就业信心，并使人们更容易找到工作。Simon Bridges表示，在新的雇佣关系法案中，雇主们将享受一些与雇员及工会相同的权利，“我认为，公平应当是双向的，我想，工会在某些情况下享有的权利，雇主也应当享有，例如罢工行动。”
但对此，工会理事会（Council of Trade Unions，CTU）却表示，《雇佣关系条例（修订）草案》对工人的薪酬和工作条件是一种打压，并表示将对此向国际劳工组织（International Labour Organisation）投诉。
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CTU主席Helen Kelly表示，该法案削弱了劳工权利，很容易让雇主无视所谓的用工协议，一走了之。“如果这一条款获准通过，雇主们就可以跟员工们说，不要和我讨价还价，我不需要什么用工协议。这无疑是一种倒退，令雇佣关系退回到仅凭雇主意愿就可达成个人就业协议的年代，改变如今雇主们必须与雇员达成用工协议的局面，这将使诚信谈判成为一场闹剧。”
Helen Kelly指出，新规还限制了新员工的利益。在现行法令下，在劳工们工作的头30天，雇主们必须与其签订用工协议，然后雇员们可决定是否加入工会。“在新法案下可能出现的情况是，由于失业率居高不下，雇员们很可能被迫接受低工资、条件苛刻的个人用工合同。”
Helen Kelly表示，Simon Bridges用花言巧语隐藏了法案的严重性——一旦该法案获准执行，雇主们甚至有权利取消茶歇。
绿党劳资关系发言人Denise Roche则表示，该法案是政府为降低劳动力成本而对工会发起的一次“攻击”。 工党劳资关系发言人Darien Fenton也发出了发对之声。她指出，法案调整后的内容不仅不会像政府声称的那样帮助解决劳资纠纷，反而可能引致更多罢工和投诉。 然而，对于各方的反对之声，劳工部长Simon Bridges采取了“避而不谈”的策略，他强调，这些调整是“严格依照法律的”以及“适当的”。他表示，原本不少法规都被工会制约住了，他相信此次调整将会创造出一个“更公平、更灵活”的就业市场。