在新西兰
对于Telecom员工来说，即便在这一轮的裁员中保住了饭碗，日子也可能不会“太好过”。工党通讯发言人Clare Curran最近获取的一份资料显示，Telecom的员工很可能在近日面临奖金缩水。
网4月15日报道 援引Stuff消息 对于Telecom员工来说，即便在这一轮的裁员中保住了饭碗，日子也可能不会“太好过”。工党通讯发言人Clare Curran最近获取的一份资料显示，Telecom的员工很可能在近日面临奖金缩水，福利变更等一系列转变。 |
在一份Telecom向员工发放的内部消息中，Telecom首席执行官 Simon Moutter表示，这一系列薪酬和福利变更将有利于打造一个“更精简、更有竞争力的Telecom”。他同时表示，在这样的局面下，今年7月，公司将暂停为员工加薪。“我们没有任何加薪预算，我们的领导团队、我自己，也都是一样。”
此外，短期红利和奖金等也可能会少于往年，并且奖金数额将取决于公司的整体表现，而非与此前一样，仅仅与各单独部门收益挂钩。
Simon Moutter称，今年2月，该公司已经下调了盈利预期，因此对员工来说，今年的薪酬“不会太高”。目前，Simon Moutter的年薪为470万纽币，其中包含135万纽币的工资和最高可达335万纽币的绩效奖金。
“显然，并不是每一个人都能适应这样的变更。因此，如果你觉得这里不再适合你，请主动和人力资源部门的同事沟通，告诉我们你的选择。”Simon Moutter在信中写道。
而在一份由Telecom首席技术官David Havercroft发送给全体员工的内部消息中，他表示，Telecom或将被拆分成Servco和Netco两个截然不同的部门。其中，Netco将主要承担网络、技术和运营工作。
目前主要负责面向客户的Servco则将与Gen-i和Telecom零售业务部门合并。 David Havercroft表示，截止去年12月，Telecom现有的T&SS（technology and shared services）部门共有1733名雇员，依照计划，该部门的裁员幅度将达20%-30%。而伴随着公司被拆分成两个大的独立部门，这也即意味着所有部门的人手都将被精简到极致，“因此，不少部门的职员很可能需要自愿离职。”
据悉，在新的福利安排下，公司将停止为员工使用Telecom电话给出折扣，取而代之的是每月为员工划拨价值150纽币的通话预存款。
据David Havercroft透露，这一轮机构T&SS部门的机构精简重组于3月1日开始，预计将于5月8日全面完成。