在新西兰
网2月5日报道，援引NZ Herald消息 最新调查报告指出，超过四成的新西兰雇员感到去年的压力有所增大。导致压力的主要原因，是过高的工作强度和所在公司预算的紧张。 招聘公司Hudson去年年底在新西兰调查了
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网2月5日报道，援引NZ Herald消息 最新调查报告指出，超过四成的新西兰雇员感到去年的压力有所增大。导致压力的主要原因，是过高的工作强度和所在公司预算的紧张。
招聘公司Hudson去年年底在新西兰调查了1328名雇员，其中41.6%的受访者表示，感觉工作压力比之前一年要大。在对2013年薪酬和雇佣的调查中，有1392名雇主接受访问，其中67%承认会增加工作强度——如果有员工离职，他们会让原有员工分担其工作量，而不会另外再招人。
这一趋势，也在受访员工的调查中得到印证——77%的受访雇员表示，肩上的压力比以前更大，工作时间也变得更长。Hudson NZ执行总经理Roman Rogers分析认为，将离职员工的工作分摊给其他人，并不是持久之计。“有不少受访员工透露，他们每周工作的时间已经超过40小时。”
这次调查，选择了财会、金融服务、人力资源、法律和IT业作为调查对象。除了反映工作压力变大，56.4%的受访雇员表示会有意无意寻找新的职位。而在更换工作的时候，更好的薪酬是最重要的考虑因素。Rogers提醒雇主，如果员工士气主要靠薪酬激励，而公司的预算又一直紧巴巴，雇主就应该考虑作出调整，重新找到平衡点。