在新西兰
网1月30日报道，援引NZ Herald消息 统计数据显示，新西兰的高技能人才仍然短缺，部分高需求行业的薪酬今年有望上涨，最高的涨幅可达到2万元。 日前，2013年Robert Walters全球薪酬调查完成。这一调查回顾
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网1月30日报道，援引NZ Herald消息 统计数据显示，新西兰的高技能人才仍然短缺，部分高需求行业的薪酬今年有望上涨，最高的涨幅可达到2万元。
日前，2013年Robert Walters全球薪酬调查完成。这一调查回顾了去年的各行业薪酬情况，并对2013年的走势进行展望。在新西兰，该调查主要针对奥克兰和惠灵顿两大城市的120多个职位。
在奥克兰，顶级的税务会计师的年薪有望从去年的10万元上涨到12万元。另一行情看涨的职位，是有六年以上经验的财务总监。这一职位去年的年薪在12万元到18万元之间，今年的最高点有望冲到20万元。
该调查公司的新西兰负责人Richard Manthel认为，薪酬的上涨反映出商业信心的反弹。他预计，未来几个月，会有更多职位空缺进入市场。特别是对专业技能的要求，将会推高薪酬水平。在Manthel看来，新西兰的经济总量不算大，专业人才数量有限，而且供求变化较大。如果某行业的人才外流，很可能会供不应求，但如果有该行业的大学生毕业涌入人才市场，则会形成供大于求的局面。
有工会负责人则认为，除了着眼高技能人才，也需要关注一般工人的薪酬变化。First Union在去年年底和今年年初做的调查显示，不少雇主都是根据通胀率给工人加薪——去年的通胀率，不到2%。而在一年之前，薪水相对微薄的工人，还能获得幅度在3%到5%之间的加薪。因此，在First Union的会员范围内，很难通过薪水的变化看出商业信心的上涨。
First Union秘书长Robert Reid指出，某些行业加薪幅度可能达到2万元，这只能证明这高技能人才和一般工人之间的收入差距在拉大，造成新的贫富悬殊问题。
对薪酬的变化，招聘公司Hudson的执行总经理Roman Rogers建议，不要仅仅将目光盯在薪水上。对很多雇主来说，除了要考虑员工的薪酬，还要兼顾工作安排、职业发展规划等问题。他预计，今年IT业的行情将会见好。
在专家眼里，今年薪酬行情不错的行业，还有坎特伯雷和奥克兰地区的建筑业。此外，金融服务业和政府部门的薪水也会有所上涨。