在新西兰
网1月15日报道 援引NZ Herald消息 最新公布的一项研究结果表明，在新年伊始的这个季度里，仅有不到1/3的新西兰企业主有意招聘新员工。显然，与扩大员工规模相比，老板们更希望增强现有员工的生产力，扩大投入
网1月15日报道 援引NZ Herald消息 最新公布的一项研究结果表明，在新年伊始的这个季度里，仅有不到1/3的新西兰企业主有意招聘新员工。显然，与扩大员工规模相比，老板们更希望增强现有员工的生产力，扩大投入产出比。 |
在对全国971家公司进行调查后分析总结得出的《Hudson Report: Employment Trends》显示，约61.8%的企业雇主欲维持现有的员工数量，仅有30.4%的业主有意雇佣更多新员工。超过30%的雇主则表示，提高现有雇员的生产力和业绩，是目前公司人力资源管理方面的首要任务。
此外，17.2%的企业主将留住现有员工视作最为重要的工作，其他被雇主们视作要务的还有员工发展（16.9%），拓展领导能力（11.3%），吸引适合的员工（11%）以及对企业规模进行充足（8.2%）。
猎头公司Hudson New Zealand执行总经理Roman Rogers表示，大部分公司都希望他们现有的员工工作更为勤力。调查显示，超半数新西兰雇员的相较去年工作负荷都已有所上升，超1/4的雇员的工作时间相较去年所有增加。
Roman Rogers称，如果雇主一味单纯地逼迫员工，很容易适得其反，“如果雇主想要提高员工的劳动生产率，他们首先必须明白该如何制定有效的员工激励机制，并留住具有良好的统筹规划能力的领导。”