在新西兰
想要在连续几个小时的工作之后离开自己的办公桌舒展舒展筋骨，吃点东西补充能量？这些听起来毫不公过分的举动却很有可能在不久之后变成“违法行为”。政府目前正在审议的一项法案规定，如果老板提出相应要求，那么员工就必须在其带薪和非带薪的休息时间内持续工作。这项已通过二读的法案规定，雇主有权要求员工在带薪及不带薪的休息时间内继续工作，但雇主必须给出合理的理由，并与雇员进行协商。这一议案立即招致了来自各方的反对。工会政策协会分析师Eileen Brown表示，工间休息是雇员应当享有的最基本权利，也似乎维持员工工作效
网9月3日报道 援引Stuff消息 想要在连续几个小时的工作之后离开自己的办公桌舒展舒展筋骨，吃点东西补充能量？这些听起来毫不公过分的举动却很有可能在不久之后变成“违法行为”。 图片来源：网络 |
政府目前正在审议的一项法案规定，如果老板提出相应要求，那么员工就必须在其带薪和非带薪的休息时间内持续工作。
这项已通过二读的法案规定，雇主有权要求员工在带薪及不带薪的休息时间内继续工作，但雇主必须给出合理的理由，并与雇员进行协商。
这一议案立即招致了来自各方的反对。工会政策协会分析师Eileen Brown表示，工间休息是雇员应当享有的最基本权利，也似乎维持员工工作效率和身心愉快的重要手段。“休息就是休息，我不认为休息时间还可以被要求用以工作。”
Eileen Brown表示，这些所谓限定条款只会令员工权益更无保障。在大多数行业中，雇主拥有比雇员大得多的权利，对大部分员工来说，如果想要保住自己的饭碗，就不得不忍受老板提出的各种要求，而这一法案无疑给雇主剥削员工提供了机会。
劳工部长Kate Wilkinson则表示，该法案明确规定，如果雇主向员工提出了要在工间时间休息的要求，那么该工作必须是紧急且必要的，或是必须经过雇主和雇员双方同意。“这其实也是一项很高的要求，雇主们若要行使这项权利，必须十分谨慎。”
对此，绿党发言人Denise Roche则表示，在法定的休息时间强迫员工工作，无疑是违反人权的举动。
 Stuff网站对该法案是否合理而进行的在线民调 |