在新西兰
网8月22日报道 援引NZ Herald消息 因三名女性员工受到其部门经理的欺压，奥克兰议会不得不向她们支付9.3万纽币进行私下和解，以求“息事宁人”。 今年年内，三名Manukau地区议会结算和信贷小组的工作人员
网8月22日报道 援引NZ Herald消息 因三名女性员工受到其部门经理的欺压，奥克兰议会不得不向她们支付9.3万纽币进行私下和解，以求“息事宁人”。 |
今年年内，三名Manukau地区议会结算和信贷小组的工作人员向市议会提出投诉，称她们遭到了经理的欺压。在调查确认这名经理确实存在不当行为后，三名员工获得了9.3万纽币的赔偿金，与市议会达成和解，并于今年4至5月间离职。而这名经理则得以留任，继续进行指导和培训工作。 据悉，在调任Manukau地区议会之前，该员工此前一直在奥克兰市议会工作。自去年7月起，市议会就不断接到与这名经理有关的投诉。一名投诉人表示，以前，Manukau地区议会是一个温馨的大家庭，员工们都互相关心，相处融洽，但自从这位经理“驾临”，一切就变了。
另一名投诉者则表示，因为无法承受这名经理的欺压，她常常不自觉地流泪，最后不得不前去寻求医生的帮助。
对此，这名经理却表示，她会遭到投诉完全是由于她刚刚来到这里，而其他人大部分都是老员工，她难免会被孤立。
PSA就此事展开的调查结果显示，这位经理在工作中确实存在威胁、吼叫、压迫、过度监管等问题。
事实上，这已不是市议会第一次卷入此类雇佣纠纷。而当时，他们处理此事的方式也是“私了”。
去年10月，市议会基础设施和环境部门负责人John Dragicevich遭到四名经理的投诉，称其对下属存在欺凌等不当行为。经雇佣关系律师Penny Swarbrick调查发现，这名负责人至少在六起单独事件中涉嫌欺压员工。
最终，市议会与其中两名投诉人达成和解协议——投诉人主动辞职，市议会则需向他们支付30万纽币的赔偿金。而John Dragicevich则被留任。