在新西兰
有人对我说，精神疾病经历者比正常的人要生产力低下，因为他们经常需要休息，在工作时间上需要更多的灵活性，理查．詹森笑着说。“雇员们还不都是这样的，而他们并不是每个人都有精神疾病啊。” （上图左
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（上图左手边的那位）理查是惠灵顿市海耳马斯特（Hiremaster）公司饮食活动部的经理。这是一家有40多年曆史的大公司，曾经为纽西兰的政府和企业举办过多次特大型活动，也包括大型体育活动。
（上图右手边的那位）特裡是海耳马斯特（Hiremaster）公司的一名员工，理查是他的经理。特裡曾被诊断为亚斯伯格症侯群，他还曾经有过应对压力困难以及严重的焦虑症。他每週工作三天，在公司裡做清洁餐具和摆餐具的工作。他是通过‘支援雇工信託’找到这份工作的，该信託是一家非营利机构，帮助有肢体残障和有精神疾病的人士寻找主流社会的工作。在与他们有相同意愿的雇主们的支持下，这些服务机构把有肢体残障和精神残障的人士包含在主流社会的劳动力当中。
海耳马斯特（ Hiremaster） 公司就是一家有此意愿的雇主， 理查说，他很荣幸特裡可以成为公司的一名员工。“ 特裡在这裡一点问题都没有， 他非常胜任这份工作， “ 他说到。“ 他来这儿很久了， 大概有3、4 年了，我并不需要花很长时间去支持他。他很适应这份工作。”
“我想，和特裡一起工作的这段经历会使得其他的同事瞭解到，确实有很多的人士有着这样或那样的精神疾病经历。我的这个团队都是些年轻人，让他们知道这些是非常重要的。”他补充说到。
特裡，他还是一名音乐人，他说他很感恩自己能工作， 可以赚钱自食其力。他解释说“工作对我来说真是很好地支持.除此以外，我还有閒暇的时间来做我的音乐。”
康复的精神疾病经历者通常具备一些特殊的技能和优点， 他们很有创造性、同情心和意志力，他们坚韧、忠诚和感恩.尤其是当他们和其他人有相同的机会的时候更能表现出来。
“我想，和特裡一起工作的这段经历会使得其他的同事瞭解到，确实有很多的人士有着这样或那样的精神疾病经历。我的这个团队都是些年轻人，让他们知道这些是非常重要的。”
理查还曾经和有过抑鬱症经历的人士工作过，他说他很乐意跟精神疾病经历者一起工作。他又说道，其实很简单，只是需要创造一个舒适的工作氛围，在那裡，每个人都可以和他们的管理者分享他们的任何问题。
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