在新西兰
悉尼Wongtas印刷公司解雇一名怀孕的华裔女办事员，因为她怀孕后“对工作造成了极大的不便”。近日，这家公司被法庭宣判违反严重触犯职员福利，并被罚款至少2万元。 在36岁的叶琼葵（Jiongqui Ye，音译）告诉老
悉尼Wongtas印刷公司解雇一名怀孕的华裔女办事员，因为她怀孕后“对工作造成了极大的不便”。近日，这家公司被法庭宣判违反严重触犯职员福利，并被罚款至少2万元。
在36岁的叶琼葵（Jiongqui Ye，音译）告诉老板自己怀孕后，老板无情地表示她可能不适合现有的职位，公司将尽快招募一名职员接替她的岗位并由她培训。而当叶琼葵出现孕期综合症请病假时，公司在几天内便招聘了一名全职工。
不久后，叶琼葵意外流产，在做短暂休息重返工作岗位后，却被告知她“对公司造成很大的不便”，已被调离现有岗位，公司为她安排了一份薪酬更少且需身体力行的岗位。而当叶琼葵向公平工作专员（FairWork Ombudsman）提出投诉后，公司发出要求于圣诞节三天前终于雇佣关系，并要求她尽快办妥离职手续。
在周四上午的审判中，法官Dennis Cowdroy宣布公司必须支付给叶琼葵$2207，并对公司两位主管分别罚款1万元以上。Cowdroy法官称，这两名主管“对叶女士进行性别歧视和不公正对待，严重地违反了公平工作法的规定”。
据悉，这是首起根据最新全国职场法则审理的案件，是公平工作专员帮助其他受歧视怀孕女职员的跳板。