在新西兰
各位网友好，谢谢大家对本案的关注，尤其感谢参于期间的热心人士。下面我细说一些经过及诉讼情况，有些是回答网友的提问，有些是对本案的疑问，但有些会涉及保密规定，我做了承诺，不可说，请原凉。但直到现在我
各位网友好，谢谢大家对本案的关注，尤其感谢参于期间的热心人士。（纠纷详细起源请见："雇员"变"自雇者"？ 劳资纠纷华裔建筑工人吞下苦果）下面我细说一些经过及诉讼情况，有些是回答网友的提问，有些是对本案的疑问，但有些会涉及保密规定，我做了承诺，不可说，请原凉。但直到现在我都没明白本案为什么要保密？在我这边无需保密，任何与本案有关的都可公开！本来么人与人相逢相处皆缘份，分手终难免，何必兴师动众成怨家，没必要，但是很遗憾，我的多次善意举动，都没有得到回应。我是不得已才申请劳工部介入。可一年多来，尤其是09年5月税务局的信和09年10月的仲裁决定书，对我的打击最大，使我倍受折磨，食无味睡不眠，根本无法静静地学习。被不公平对待，个中滋味难以言表，知法守法能平静生活，被迫用法的日子真不好过。
当初公司对我的要求是：如果要离开公司，必须提前二周告知。而老板对我的解雇却是很突然，8月30日晚收工回公司，老板突然对我说“明天起你不用来上班了，现在没活可干”。这符合公平原则吗？这符合雇用关系法吗？仲裁书为何只字未提？公司没活也不是事实，只要到税务局查一下公司的税务记录就清楚了。 我一边积极地寻找工作机会，一边找老板谈，希望有个明确合理的解决结果。我说“由于你的错误行为影响了我的ACC理赔”。老板竟说“你觉得生活困难，可以去找income申请补助”。奇怪，我是工作人士，为何去income申请，ACC理赔是体现当事人对社会的服务，是对当事人因意外受伤，暂时失去工作能力时的一种社会回馈，帮助伤者度难关，重返职场。二者根本不可混淆。因老板的无理，终无结果，之后他极力回避，我无法找到他，电话过去，人不在，Email 过去没回复，写信约他，亦石沉大海。如果我真的是自雇，他早就可以出示那份我签字的文件，为何要逃避？
我去公民咨询局请教，得到建议：1.申请劳工部仲裁，老板必须到场、2.向税务局举报。我思量再三若向税务局举报，公司麻烦就大了，毕竟在我需要工作的时候，老板也给了我一次工作机会，也不要太难为他了（我的想法太幼稚，下面会提到）。所以我选择申请劳工部介入，能还我雇员身份，一片乌云也就散了。分分合合，人间常态。
说来惭愧，也很艰难，英语我是看不懂、听不懂、说不出。欲走司法程序谈何容易！这大概也是我被再三不公平对待的原因之一。虽然我看不懂英文，无法说出雇主违反法律第几章、第几条等，但直觉告诉我，：雇员没有工作合约，雇主的行为是违反雇佣关系法的。我为自已的人格尊严，必需这样做！在此我忠心感谢那些曾经帮助过我的人！08年11月，我递交了要求劳工部介入的申请。进入司法程序后，又暴露出雇主更多的涉嫌违法行为：1诱骗我在税表上签名；2伪造文本：在我签名后，背着我添加文字；3向税务局提供虚假资料；4向仲裁法庭提供虚假证据；5在仲裁法庭上谎话连篇。
09年1月28日，第一次开庭，老板带着一个洋人律师出场，我再次给予机会，同意调解。结果调解没有成功，调解内容要求保密，我承诺过，请原凉。等待第二次开庭。
原定09年6月3日仲裁开庭，但在开庭前接到劳工部电话说改期，我表示同意，电话那头说“开庭日期改在8月25日，到时你一定要来，如果你不来，这事我们就不管了。”当时并没多想，现在回忆觉得太不公平，为什么他们可以更改日期？虽然也征求我的意见，但后一句话现在想来蛮可怕的。如果我不能出席，这事就没人管了。
09年5月28日收到税务局来信，我看不懂，经电话联系，说是要我填IR3表，称不填就罚款，限期2010年10月。我马上给税务局去信，把真实情况说明，并问税务局：“我是被雇主所欺骗！雇主提供给税务局的资料是不真实的，难道你们还要对受害者罚款？”同时把空白IR3表退回。（这信是09年6月发出的，但直到现在我都没有收到此信的回复。）过后我又以正式形式向税务局举报雇主的欺诈行为，很遗憾，我的举报根本没用！我一直无法明白：同是纳税人所受到的对待竟有天襄之别！为什么这么不公平 ？“自雇”难道不须要本人申请？雇主不让雇员当事人知道，向税务局递交虚假资料就可以改变雇员的工作身份？填IR3表为什么会在我被解雇后这么长时间？而不是在我工作之前？我没有自雇经历，无法报收入，做假更不会。是不是我填IR3表后，可以掩盖其工作差错。税务局工作人员在工作的时候，确定一名被雇人土的税率究经是以什么为依据？过去是“M”，怎么会突然变成“WT”？就以我的个案，工作人员的工作是否规范？如果不规范操作，做错了，那就应该改正，并向当事人道歉。如果是按规范程序做的，工作没有错，那结果为什么与事实不符合？已知会引起劳资纠纷！那这个税务工作程序是否存在缺陷？是否应该对这个工作程序作检讨？是否需要加以完善？避免类似案件重复发生。如果工作程序没有缺陷那结果与事实不符合又怎么解释？直至现在我都没有得到税务局合理的解释。
09年8月25日，再次开庭，老板又带着那位律师出场，在第一次开庭后，律师应该了解案情真相了，再次出庭我不得不怀疑此律师的道德品质，这不是在为正义辩护，也不是在为委托人的工作失误辩护。可能是律师费的诱惑太强烈，使其丧失了道德理性，也许是忘了执业前的宣誓。若是一名有良知的律师 ，应该奉劝委托人知错认错，奉劝不成，坚决退出。那才是德才兼备，可敬可佩。但是现在我已毫无敬意可言。在庭上老板指着税务声明（被诱骗时我签了签名，还有我不知什么时候添加的文字）说：“本公司成立十多年了其它员工也都签的这种合同）真是胡扯透顶！这是一份阴谋陷害当事人的文本，竟被老板说成合同！试问合同主体在哪里？合同内容是什么？合同执行期？老板的律师说：“缺合同”这是行业掼例。真是翻手为云、复手为雨。我对行业惯例的认知是：某行业80%以上的行为，才能称之为“行业掼例”。 如果按该律师的话说，那么在纽西兰80%以上的建筑工人缺合同、或许说在纽西兰80%以上的建筑公司与雇员缺合同！难道一句轻描淡写的“缺合同”就能变违法为合法？更让我不可思意的是仲裁员把“没有雇用合同”、以及雇主逃避雇员的ACC税、Kiwisaver款、Holiday pay，等这些涉嫌违法行为，统统称作建筑行业雇佣员工的基本方式。我对“基本方式”的理解是95%以上的行为，才够得上称“基本方式”。那么按仲裁员的说法就是：在纽西兰95%以上的建筑工人没有雇佣合同、或许说在纽西兰95%以上的建筑公司与雇员没有雇佣合同！换句话说本国建筑工人的雇主，有95%以上不承担雇员的ACC税，Kiwisaver款，Holiday pay！而这此建筑工人的工作与我一样，受雇主绝对控制！雇主可以突然解雇雇员！是合法行为，不用承担任何责任。老板的广告亦被仲裁员判作胜诉的依据，理由是“未说明是承包工或雇员，只是提到需有经验的木工”那为什么老板向税务局提供资料称我是“承包商”？“广告未说明”这符合广告法吗？仲裁员为什么没想到雇主在登广告的时候，就存有欺诈动机？真是一手遮天！当说到税务局让我填IR3表，称不填就罚款时，被告律师马上问：“你填了？”我答：“没填，把空表退回税务局了。”她两眼巴登巴登看着我，一时无语。我不知该律师在想什么，也无法用语言描述该律师的表情，当时就感觉特别怪异，以后很长一段时间挥之不去，直到现在都能清晰地回忆起来。应该说直至现在，作为律师很清楚本案的实情了。究经是律师费的诱惑太强烈？还是在挑战仲裁员的知商？或是借机潮弄仲裁法庭？被告律师曾说“ERA对本案没有管辖权”。
本来这是一次普通的劳资纠纷。经被告律师的无理狡辩，仲裁员失却了理性思维能力，对本案仲裁决定书，我总觉得是一份目标判决！围绕目标找理由。不怕理歪只要是文字凑合着上！这么说仲裁判决书本身也自相矛盾，没有任何有效证据显示其可信度，信不信？再次开庭可以广邀媒体，我们来当面对辩。这是一份极不负责的仲裁决定书：1没有反映原告事实，2被告谎言和其涉嫌违法行为，竟被采纳为胜诉理由？！不怕大家见笑，若按仲裁决定书所说，被告还欠我每天半小时薪水。 同是纳税人，为什么所受对待如此不平等？被告的欺诈行为，若是被放任自流，其会发酵、蔓延，这将导至超出其行为本身的严重后果。也为了自已的人格尊严、为了公平、为了……为了……我将契而不舍！
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