如题,请教!多谢!
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同问, 的问题
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根据fair work上说的一般的检查应该是不能算的,但由怀孕引发或相关的illnese肯定是算病假的。不过也要看你们老板在乎不在乎,好讲话的sick leave也没问题
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一直都是请的病假
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我们单位必须要求开病假条,其次,必须在病假条上写清病因,即为什么请假。。。不知道做那些检查的项目算不算病假原因啊。。。
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一直用病假,每次也就请2小时。我们规定连续超过3天的病假才需要假条的。
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我的理解是跟医药相关就是病假,要不请年假去看医生也说不过去,不过每个公司规定不同吧,也要看老板。我经常请半天假去做检查连病假都没有算。
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我们只有public holiday之前或是之后一天用,或是连续超过两天
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我们公司算的 一天不用请假条,连续两天就要了
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我们公司不算,除非是孕期疾病,比如看内分泌专家啊这类,产检是不能算的。我产检也没用病假,让单位觉得你怀孕不影响工作,以后回来上班领导也会宽容些
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我貌似目前请的都是病假
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我没问。但是不像因为怀孕被特殊待遇。(主要也是因为刚换新的经理)所以都请的年假。
但是,我公司的一个头头让我提前休产假的2个星期算成了病假。给我付了工资(大概2周)一直到生。
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看公司了,我们公司不让算病假的。
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我们公司personal leave和sick leave 一起是10天,所以我请病假他们也没说什么,病假还有22天没用呢~
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一直没搞清楚,什么是personal leave?我从来没用过,单位也从没介绍过我们一年有几天的带薪病假
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我们单位算的,
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Personal leave 算事假吧,政府法定的是一年十天病假
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我们公司好像可以。
而且整个孕期有多少天(10天?5天?)额外假期是专门给你做检查的。
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Sick leave 应该也算在personal leave里面共10天,超过没有钱。楼主只要请personal leave就可以了,管它算不算sick leave。 上fair work的网站上查查就明白了。
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