1.在同一家公司工作2年，产假期间公司是否有义务保留职位？如果产假休一年是否也是一样情况呢？
2.如果跟公司申请休假6个月，在第5个月的时候自己决定不再回去工作，我们是否也有义务要通知公司？要至少提前多久通知呢？
3. 朋友在另一个公司，休产假4个月后回去，被调到其他的岗位，pay也少了些，原来工作5天现在只做3-4天，这样是正常的么？
谢谢各位大侠
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公司是有义务会已经工作一年以上的员工保留产假后的职位的， 可以在fairwork.gov.au上找到相关的规定。
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1 会保留
2 要通知，因为你还是他们的员工
3 最好咨询fair work
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提前多久通知看合同
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1.应该保留（但参见第三条）
2. 要通知，根据合同看notice时间
3. 回来应该做原职位，拿原薪水。即使如果原来的职位被撤销，也应提供适合这个员工的同等职位或薪水。
你朋友如果不是主动提出想做part time，降职降薪其实不太合适。我们单位回来即使职位没有原来的好，工资至少是不变的。不过也要看你个人愿不愿意像fairwork申诉，一般小公司可能也就算了。
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1. 都要保留的。我就是回去后原来的职位和工资，请了六个月假。
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我们是6个月产假给保留，超过6个月不保证，要看当时的情况。
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这个要看公司规模把？似乎公司规模小于一定程度是可以直接炒得
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要保留
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唉，这边想裁你用别的理由就可以了。反而是天朝不敢裁孕妇产妇。
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正常情况下会保留职位直到你回来为止，要辞职也是按照正常辞职的notice时间。这些在你们公司的policy都应该可以查到，要么就问HR。
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我工作在小公司， 老板自己提出保留职位一年
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小公司木有policy啊。。。。我们的HR就是老板，所以在跟他谈之前还是先了解清楚~~谢谢~~
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1,法律规定要保留
2，要通知啊，辞职当然要通知
3，完全有可能，告知你回家不被需要都有可能
澳洲对孕妇产假妈妈完全没有特殊保护
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太悲催了。。。明天回血加分，谢谢啦~
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你知道我周围三个很近的亲朋好友都是很大的公司，都在产假期间被redundant了，绝对真实。这个比例相当高。。
American express够大吧，telstra够大吧，照样～
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没错，我们公司条款上也写得，有可能会被redundant的。不过反正产假休那么久，就在找个工作呗。
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一年内应该是给保留职位的，也就是说你的这个职位不能辞退你，但是如果公司需要，是可以把你这个职位redundant掉的，这就没办法了。
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合同有写 吧
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redundant 跟辞退有啥区别。。。
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redundant 裁员跟辞退有啥区别。。。是不是redundant按工作时间的长短相应的发redundant的工资，好像1个月到几年的都有。。。
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好像少于15人的公司是没有任何补偿的。
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这个中文辞退的意思可能是各种理由吧，redundant就是你的职位不被需要，就“辞退”了
都给遣散费的。
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针对第三条，你朋友工作时间少，pay肯定少。有些人是自己要求的，因为要照顾孩子。
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我的意思是 她工作时间被减少 hour rate也被调低。。。
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太过分了
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所有公司都给遣散费吗？有最低工作年限要求么？
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法律规定的，这种小企业不用给遣散费。
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看来情况于我不妙啊
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莫法，好好休息，另外找个更好的吧。
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