RT，老公没有parental leave，只有2周的annual leave，老板让他现在确定annual leave的时间，但是距离据产期还有2个月，距离足月也还有1个多月，我也不知道宝宝什么时候发动啊，这2周的假期该怎么确定？
如果定在40周预产期时候老公开始休，那万一我37周就生了怎么办？
我们没有其他亲人，如果老公不在身边，我快生时一个人去医院行吗，没有人陪床自己能搞定不?
谢谢大家给点建议！
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等他从班上回来至少2小时，万一紧急情况怎么办，而且第二天他还是要上班啊
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他不可以的，他老板说，她当年生了2个小孩，都是自己生的，老公一天假都没请。
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保险的话提前预产期3,5天请假陪，这样提前推迟都不怕，不过我也是觉得真的发动了马上打电话要老公回来应该也来得及
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预产期加减三周都算正常，如果非的等着的话就要请6周假比较保险。
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第一胎的话有迹象让老公回家，2小时来得及的
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就是让老公从我39周左右开始请假，休到我预产期后一周左右吗？
可是如果我37周生了呢。。
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减3周正常，加3周就不行了吧？
老公最多只能2周假，休不了6周的
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那也只能是当天请半天假啊。。第二天还是要上班的，如果请annual leave，要提前2个月确定时间的，而不能生的时候再请
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爸爸产假是有条件限制的，我老公不符合条件，老板可以拒绝的
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所以，提前请假真的好难，要么晚点开始，万一提前生就靠医院的护士帮你几天。走公立还是私立？很多公立本来就不能陪床，大家都靠护士或自己。
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没有，就我和老公2个
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私立的
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如果老人不能来，38周开始请个阿姨，老公预产期开始请假两周比较合适
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是不是annual leave都必须提前预订啊，只有产假才可以随时生随时休的？
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家里地方小，2个人加个宝宝就已经非常非常拥挤了。。没地方容纳阿姨啊
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我老公不符合dad pay的条件，所以木有这个待遇啊
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看公司情况。。。感觉你老公的老板很难搞
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私立服务伙食都不错，护士能帮你的，别担心
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很强势的老女人啊，2个孩子20多岁了，她说她当年都是自己一个人生的孩子，谁也没用
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這個好難推測啊。。
誰知道寶寶甚麼時候發動呢？
除非剖腹產了。
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我周围的朋友第一胎都生的比较晚，都是预产期之后生的。但是具体之间真的很难定。 除非美眉决定剖腹产。
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国内的预产期是按末次例假算的，所以基本不准，大多都晚生。而这里是b超测，很准，早生晚生情况很难说的，37周足月了就要时刻准备了。
建议楼主最后几周少劳累，少走动，尽量撑到老公休假
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月子里没个人照顾不行啊，你老公请两周根本不够起码六周，不行的话白天请个钟点工做到你老公下班回来。
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这个老板太操蛋了，老婆发动了老公再开始休假很常见。她自己生了俩娃怎么了，还有人在稻田里生娃，母子平安呢，难道大家都要去稻田？什么道理！
我生娃是38周加五，老公请了5天假，当初准备是开到四指就打电话叫他回家，万一有问题他赶不上我就叫救护车。结果后来是半夜发动，还走运赶上个周末。
个人觉得没人陪床问题不大，我让老公陪了一晚，是因为着急娃不吃奶情绪不稳，平时是可以自己handle 的。
我没做月子，个人感觉如果娃好带，就没太大问题。我家娃小时候又不吃奶，又是colic, reflux, 就很费劲。老公说要吸取教训，老二来的时候，以防万一，他请四周假。两个人就能搞定了。
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