想问下亲们，听说领政府补贴的要求是产前12个月中工作10个月，那公司有没有要求说一定要在本公司呆够一年才给产假?就是停薪留职。还是说只要过了试用期就可以享受产假?不用离职?
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那当然啦，你在别人公司做的时间跟现在的公司没有关系啊。
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什么意思？要一年?
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要工作满一年才能maternity leave的
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好像应该是工作一年才可以有公司的一年无薪产假。
至于政府补贴应该跟你在哪个公司工作无关，只要你工作就行。
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那如果过了三个月试用期，加上怀孕8个月，总超过一年咯
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政府补贴跟你在哪里工作无关，只要你有工作，满足条件就可以了。
至于公司给的产假，这个可能要看公司吧。我自己工作的地方是要工作满1年才可以请1年的maternity leave
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那我上面算的还算对吧
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试用期算不算在里面，你要去问公司的HR，这个可能各个公司要求不一样的。
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具体还是要看你的contract上是怎么写的吧，公司和公司不一样的哦
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一年本公司的工作时间是休maternity leave的前提 -- 至于试用期, 像上面筒子讲的, 问问HR最清楚.
至于Paid parental leave, 不需要是在一个公司工作满1年吧, 只要每周有工作至少8小时就行. 需要你在预产期前三个月上Centrelink网填表申请.
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那是只有十一个月，真要卡你还是可以卡的。不过一般HR都做好人的，省的又不是自己的钱。
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如果刚过了试用期就怀孕然后就生孩子，这样会不会不太好啊，怀孕总要经常请假什么的吧，看医生做检查，加上身体不舒服请假等等，感觉总不太方便吧？
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我更离谱 还在试用期第三个月 敢情上班第一天就意外怀上了 跟经理说了 决定权在他们手上
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