我现在怀孕接近5个月了,到现在几乎没有什么反应,精神也还很好,上班一直都很轻松,也不忙.打算到生前一个月左右不上班了.
但是一直在犹豫一个问题,就是要不要把现有的工作给辞了.
因为我和LG的父母都不可能长期到澳洲来帮我们照顾孩子,也就是说得我自己带孩子了,也不舍得很早就把孩子送childcare,是不是这样得话,只能把现有的工作辞了?但是说实话现在的工作挺好的,离家又近,真是不舍得啊.
有姐妹们同时存在这样的问题么?你们都是怎么过来的?
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你们公司能不能请52周的产假？然后双方父母各来半年。这样孩子就2岁了，然后可以考虑送family care 一年。3岁以后，为了适应语言，最好要送孩子去child care 或preschool 的. :)
[ 本帖最后由 chinara 于 2009-5-21 20:14 编辑 ]
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公司有给你产假吗？如果有，先用了再说，别忙着辞职
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对啊，如果公司有产假就先拿着，之后看看可不可以做part time，现在经济不好，如果能不辞职最好。
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MM 工作条件好，离家近，这就很好，先请年假，走一步看一步。我上下班要2个小时，反应大，但也不敢轻易辞职。
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公司有一年的产假,我不觉得我父母会在我这里待得了半年,连我做月子都是我公婆来的,公婆也最多待半年,也就是说小孩4-5个月以后就只能我自己一个人带孩子了.
还有一点是我想头胎顺利的话就再接再励再生一个的,貌似是不是真的不能去上班了?现在公司也没有PARTTIME的职位.
不过是不是真的不应该辞了,给自己留条后路?
大家生好孩子后一年都是继续回原公司上班的么?那孩子怎么办的啊?
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小孩一岁了, 为什么送CHILD CARE呢?
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肯定先别辞职啊， 到时候不行再辞职多保险。
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经济不好,不辞职最好。
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人家没要你辞当然是先占着位子先了，等以后如果真想在家带孩子再顺便生孩子的话再辞也不迟嘛，辞职啥时候都可以的啊
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Agree.
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恩,以上MM说的都有道理,我就先占着那个坑吧,顺便把年假在生孩子之前都修了,要不这些年假公司也不会PAY你INTEREST
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有些公司有无薪假期的
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12个月的无薪假期是每间公司一定要给的
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今年7月1日后就改成2年的无薪产假了，也就是保留职位长达2年之久， 为什么要辞职 啊？
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Really??
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really?
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今年7月1日后就改成2年的无薪产假了，也就是保留职位长达2年之久， 为什么要辞职 啊？
Can you please verify it? where I can find the link or detail info?
thanks
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真的？？那我考虑申请长一点。。。
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