现在单位给的选择是，我离职后，Long Service Leave和年假差不多有3个月，折算成钱发给我。
但是我想说能不能，虽然离开单位，但是这之后把Long Service Leave和年假这3个月休满，好处是这3个月单位还在给我发super。
不过存在的问题是，我1月离职后就要开始一个新的工作。 目前大学HR给我说，他们只能折算假期成钱给我，不同意我休假后再离职的想法，说是我如果同时拿着两个单位发的薪水，这样会存在conflict of interest。
我也不是说一定要拿到这部分super，只是很好奇HR的说法合理吗？想搞清楚政策到底是怎样的。如果我没有新工作，这样做法是合理的，但是有新工作，这样就不行？
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还有个问题是，假期折算成的这一笔钱不算少，那么发给我的话，也许今年年收入会超过一个税率更高的门槛，那么我是不是应该把一部分的假期钱存入我的super呢？
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不太明白。如果你在目前高校休假中，新公司会同意你没办好之前公司离职的情况下就入职吗？
另外，新公司入职填写TFN Form时，有一项好像就是问还有没有其它工作在做，如果不离职及入职怎么填呢。
觉得还是先把目前的办利索了后轻装上阵新公司比较踏实。
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楼主这样被ATO发现要抓去弹小jj的，这是逃税
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这是正常程序，离职后payout，凭啥让你休满后再离职。
如果被audit，黑锅你来背？
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no SGC{super guarantee) if you get paid out your LSL, this is correct.
if you are still in the employment , and take LSL, then you deserve the SGC
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the best option is to resign after you have no leave balance
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如果你已经给了雇主notice, 那么你termination Date 确定之后的annual leave , 只能按unused annual leave 付钱给你了。LSL也是。
至于把钱投进super，你要确保不要超过两万五，这还包括你雇主的contribution.
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这样做是不合规的，离职程序之一就是清算假期，折现付清。公司不应该付Super。即使公司同意将离职日期推迟，你在Long Service Leave 也不能同时有其他的工资收入，ATO也会找你麻烦。
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在不在高校没关系。你想离职就离职，然后清算。如果你想请假就申请请假，回去几天后辞职，不过这样做法很讨厌。最好别把人缘用尽，你还要他们推荐。不过已经说了，你完蛋了。单位也需要人，你不在几个月老板头疼。
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楼主回国还是去政府了
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楼主是不是还打算撸leave loading的羊毛？
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楼主算盘打得过精了。正规雇用合同里一般都有一个排他条款, 明确规定你只能为一个雇主工作, 你不离职就为另一雇主工作是违反合同的, 现雇主明确告诉你不可以那就是不可以, 你没有选择的, 老老实实离职吧。
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是谁告诉你没有新工作，离职后，还能把没用完的leave 已正常的假期形式发放给你的，那是不是在假期期间的公众节假日都要另付钱给你？（
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离职了就只能折现。在paid leave期间，单位又要继续给各种福利。例如annual leave放假期间，病假和long service leave的时间都在积累。
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我只想说一句 “机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。
不懂为什么很多人把很多事情都要算的那么明白。人生有得就有失，干嘛总是斤斤计较呢，有的时候糊涂点更好。
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不知道有些人为什么冷言冷语
没辞过职，不熟悉政策，来向有经验的朋友请教一下, 把能做不能做的搞清楚，有何不可？
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那如果下一个工作是个part time的呢？
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很多人在不同机构分别有挂职或头衔，分别有几份收入，那么ATO也会找麻烦？？？？
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“至于把钱投进super，你要确保不要超过两万五，这还包括你雇主的contribution.”
能解释下为什么吗？
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Google ”concessional contribution”
举例来说，如果你2018整个财年的工资是15万，那雇主交的super就有$14250了，你只能自己多交$10750super减税，多出2万5的部分，抵不了税了。
有些大学给交高达17%的super，那你更要好好算下。
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两万五以后正常交税，super避税的功能就没有了
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Second job50%的税，记得不是很清楚，但是是很高的税率。所以才有另一份要打现金工的说法。ATO对付小虾米们门儿清。
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如果下一个工作也是政府部门，可以transfer your leave entitlements.
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second job哪有50%的税。second job的收入加到first job里，年底算总收入在算一个应税额度。如果first job年薪10万，2nd job年薪3万，年底就按照13万的额度交税。
楼主如果休了leave再辞职，但在休leave的同时开始做第二份工作，是绝对不违法的。一个人打多分工的人大有人在。但有可能违反合同，很多合同的的却规定不能再其他**同类**公司就职。但可以在不同类公司就职，比如开uber。违反合同还要看原公司是不是搞你了。公司也有权按照breach of contract在你休leave期间解雇你。或者事后找你打官司。
楼主要先辞职，假装在修leave，应该不可以了吧。清算日就要算清楚的。不能藕断丝连
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你不用这么这么激动，别人解释给你听，你不愿意信就是了。我说的是Long Service Leave期间不能有其他工资收入。好心提醒也叫冷言冷语？你按自己的想法做就是了，大家也无需多言。
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HR的说法没错，因为你在18年1月离职已经确定。
至于LSL期间是否可以在其它地方上班，各州不同。LSL虽然是NES十大规定之一，但具体是州法管辖。比如在WA，明文禁止否则LSL无效，在NSW、ACT则不限制。
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我是说其他一些留言，没有说你的， 你误解了
你的解释很感谢。
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借贴问一下，Long Service Leave和annual leave 应该先休哪一个？
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同感。我深信这句话，凡事算的太精，最后结局都不会太好。
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Long Service Leave 应该先休
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