明斯州政府向新南威尔士州警察提供公共部门最大的加薪，以吸引急需的新兵并留住经验丰富的警官，从而开启了劳资关系的痛苦世界。
大幅加薪9月达成的一项千载难逢的协议使新南威尔士州教师成为澳大利亚薪酬最高的国家，之后四年内一些警察的工资上涨了39%。根据与新南威尔士州教师联合会达成的为期四年的协议，以缓解长期的教师短缺问题，初级教师和高级教师的工资每年上涨近 10,000 澳元，而中等工资范围的教师的工资涨幅在 4% 至 8% 之间.
经过 14 个月的谈判，警方获得了巨额薪资协议。图片来源：Kate Geraghty< /p>
警方的这笔交易震惊了新南威尔士州的护士和助产士。他们正在进行 24 小时罢工，以支持一年 15% 的加薪。与此同时，铁路、巴士和有轨电车工会将于周四举行罢工，可能会导致悉尼的火车网络瘫痪，因为他们寻求在四年内加薪 32%，并将每周工作时间减少到 35 小时。
取消公务员工资上限是反对党克里斯·明斯 (Chris Minns) 的一项关键竞选承诺。在竞选期间，工党将在大流行期间承受巨大压力的基本服务工作者——教师、护士、护理人员和警察——视为值得加薪的对象。
现在，政府与护士之间的僵局和助产士提醒所有人，公共部门的工资和工会夸大的期望始终是明尼苏达州的一个问题。
正在加载现在他说警察加薪将通过警察蓝改革提供资金丝带保险计划显然为政府开辟了新的收入来源。它源于最近向议会提出的立法，旨在减少纳税人参与警察补偿计划的风险。
护士和助产士就没那么幸运了，他们勇敢地推动改善护士与患者的比例，成为他们的第一号人物。 1 首要任务是确保改善服务交付，并停止因过度疲劳和工资较低而导致的州际航班。
现在，明斯拒绝在三年内放弃 10.5% 的优惠，除非能找到节省。他还选择将他们对更好的比率和更多资金的要求混为一谈，并表示他们不能两者兼得。但它们是不同的问题。政府看到了奖励警察以吸引新兵和保留经验的意义，但对护士和助产士面临的同样困境视而不见，反而因为他们想要更好地照顾病人而惩罚他们。
广告无论政府如何捍卫警察协议，它都会在公共部门劳动力和警察之间造成隔阂。人们担心这将引发工资爆炸和罢工。人们还对纳入预算的增长是否具有长期可持续性表示怀疑。
《先驱报》希望公务员得到尊重的报酬，并处理这些问题人员流失到其他州，但不平衡的警察交易对警察来说是一个沉重打击预算和进一步混乱的邀请。
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