澳大利亚技术委员会正在对最近困扰该行业的一系列引人注目的骚扰和不当行为事件做出回应，推出行业标准以提高多样性并帮助公司吸引和留住女性人才。
“T-EDI 标准”将于周一在该高峰机构的全国峰会上推出，该标准为企业提供了一个认证框架，可根据 10 项公平、多元化和包容性标准评估其绩效，然后制定改进行动计划。
Telstra、CyberCX、埃森哲、PEXA、Culture Amp 和联邦银行等公司已在内部认可并采用了这些标准。
Damian Kassabgi 是技术委员会的首席执行官。图片来源：SMH
艾玛·琼斯 (Emma Jones) 是 Project F 的首席执行官兼创始人，Project F 是一家社会影响力企业，曾与 ABC、Google 和 Canva 合作制定性别目标。经过六年的研究，琼斯领导了该标准的制定，她表示，女性占人口的 51%，但仅占技术劳动力的 28%。
“现在是正确的时机。”琼斯说。 “我们从大约二月份开始就一直在与科技委员会合作，但事实上慧咨科技也遇到过这样的困境，其他公司也存在类似的问题，这些事情并不是孤立的。他们只是高调而已。”
艾玛·琼斯 (Emma Jones) 是 Project F 的首席执行官兼创始人，Project F 是一家与 ABC 合作的社会影响力企业、Google 和 Canva。
“这种事情很普遍 - 它已经持续了很长时间，如果我们不一起正面解决这些问题，它只是会继续。保留是一个大问题，因为这是一个不适宜女性的环境。”
TCA 因花了近一周的时间来处理其董事会成员之一、慧咨科技首席执行官理查德·怀特 (Richard White) 的不当行为严重指控而受到批评。 ，但该组织为其流程进行了辩护。
怀特离职的同一天，女性领导的集体 Grapevine 发布了一份报告，该报告发现澳大利亚科技行业中性骚扰和歧视仍然普遍存在。研究发现，72% 的骚扰、欺凌或歧视受害者决定完全离开自己的企业。
广告T-EDI 标准涵盖的类别包括招聘、育儿假、领导力和工作尊重。公司将进行自我评估，然后与同行进行比较。
“技术职位的数量与可以填补这些职位的合格候选人的数量之间存在巨大差距，”琼斯说。 “这是国家当务之急。”
这些标准将由 Project F 的标准咨询委员会和董事会独立管理。
“提高技术的多样性和包容性将更好地定位TCA 首席执行官达米安·卡萨布吉 (Damian Kassabgi) 在一份声明中表示：“澳大利亚应对社会挑战，并支持更多女性和其他代表性不足的群体在我们不断发展的科技领域加速她们的职业生涯。”
琼斯希望广泛接受标准，但表示重大改变可能需要数年时间。
“我的期望是，如果我们开展这项工作，我们将能够在 2030 年实现我们的目标，”她在谈到 TCA 和澳大利亚政府的共同目标时说道。承诺到 2030 年实现 120 万个科技工作岗位。
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