每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：礼貌地请求不要打扰，老板不接受反馈，健身教练提出棘手的问题。
有时善意可能会被误解。图片来源：Dionne Gain
今年早些时候，由于高工作量带来的压力，我崩溃了。我与我的直线经理分享，当我有压力时，我更喜欢一个人呆着，除非我寻求帮助。最近，团队的工作量又大了，我感觉压力又回来了。我的直线经理来看我，问我是否想喝杯咖啡聊天，我反复说：“也许吧”。我想优先考虑我的工作，并认为这是最礼貌的拒绝方式。第二天，我的直线经理把我拉到一边责骂我。她说她一直期待见到我，并说我拒绝她的邀请是不专业的。从那时起，她就不再在团队会议之外跟我说话了。我还能做些什么来恢复正常的工作关系？
正在加载我的印象是，您和您的直线经理可以解决这个问题，但你们都需要做好倾听的准备，并互相给予一点帮助优雅。我怀疑你的老板是出于好意。听起来她想检查一下并确保你一切都好，因为她知道你度过了充满挑战的一年。当然，当你拒绝时，她的反应并不好。在已经充满压力的环境中，因为你没有和她一起喝咖啡而惩罚你并不是减轻压力的好方法。我可以理解您为何大吃一惊。
当您与经理分享您喜欢独处并以自己的方式解决问题时，我认为您也想提供帮助。我认为这种方法的挑战在于你的经理关心你，而她的工作就是照顾你的健康。她主动请你喝咖啡可能只是为了确保你没事，但也可能是一种普遍的追赶。如果你们不进行此类对话，她很难理解您的需求，所以也许您可以尽快发起对话？
从今年年初开始，我有了一位新经理谁是公司的新人。然而，她最初的几个月主要花在处理一名表现不佳的员工上，该员工最终被解雇了。从那时起，她在没有与我们定期合作的其他团队参与的情况下实施了几次团队流程变更。当我和我的同事指出这一点时，她让我们闭嘴，并明确表示她并不是在寻求反馈。我们的关系现在完全破裂了，我们在团队会议之外不再说话。我的职业生涯还处于早期阶段，我很期待去上班，但最近我却开始害怕上班。我能做什么？
正在加载残酷的事实是影响向上的改变是非常困难的。如果你的新经理不寻求反馈，并且会继续对你和你的同事进行封锁，那么情况就很难改善。我相信，随着时间的推移，她的行为会成为一个问题，希望她的老板会对此采取措施。在那之前，你和你的同事需要想方设法围绕她来获取东西完毕。这肯定会令人沮丧和沮丧。如果你的公司进行 360 度评论或敬业度调查，你应该诚实地讲述你所经历的事情。
我知道你还处于职业生涯的早期，任何人都不想有一个坏老板。但是，我们都有过这样的经历——我们中的许多人都遇到过很多坏老板。注意她所做的所有你不喜欢的事情，有一天，当你成为经理时，你可以确保以她为榜样，告诉你不要做什么。
< Small class="_3ToRr">广告我很好奇。由于我拥有国际发展学士学位，即使与健身无关，我是否有资格获得作为健身教练的更高奖项？
这绝对是我收到的更具体的问题之一。我以前从未读过健身行业奖并且很好奇，所以我想看看。如果您想获得更高的员工分类资格，该奖项要求您“在相关领域工作或学习和/或[拥有]专业知识、资格和经验”。尽管你的学位很有趣，但说它与健身相关可能有些牵强，但我想你永远不会知道。祝你好运！
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
p>
通过我们的Live Well 时事通讯充分利用您的健康、人际关系、健身和营养。 每周一将其发送到您的收件箱。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
