根据一份新报告，性骚扰和歧视在澳大利亚科技初创企业中仍然普遍存在，女性因此而离开，该报告描绘了澳大利亚一些增长最快的企业遭受的财务和人员损失的惨淡景象。< /p>
Grapevine 是一个由女性领导的团体，成立于 2023 年，旨在揭露和解决澳大利亚科技行业的不平等问题，但该团体成立一年来几乎没有任何改善。
Paloma Newton 和 Misha Garg 来自 Grapevine，这是一项旨在消除我们在科技领域骚扰行为的倡议。 图片来源：Steven Siewert
软件公司 WiseTech Global 和编码项目 Grok Academy 的不当行为指控越来越多Grapevine 发布了一份关于有毒工作场所行为的财务影响的新报告，该报告借鉴了该行业数百名员工的故事。
报告发现，72% 的骚扰、欺凌或歧视受害者决定完全放弃他们的生意。正式报告事件的比例仍然很低，只有 23% 的事件通过官方渠道升级，受害者往往担心受到影响。
在科技公司处理这些问题的方式中，有一个令人震惊的发现，其中 96%报告受到骚扰或欺凌的人随后在与高级领导、人力资源或经理打交道时有过负面经历。
加载Grapevine 的八位女性创始人都经历过不同程度的工作场所骚扰和歧视。联合创始人帕洛玛·牛顿 (Paloma Newton) 表示，与其他企业相比，科技初创企业往往缺乏针对女性的结构或保护。
“虐待员工是不好的生意，”她说。 “我们采访过的很多女性都选择了离开。就像，为什么要让自己变得更困难？
“即使你从事咨询行业或广告行业，也有适当的系统和在出现问题时可以采取的途径。< /p>广告 “科技初创企业通常不会”没有人力资源部门，直到员工人数达到 20 人或更多，创始人可能没有足够的情商去与员工讨论他们的选择。她们没有创造一个让她们感到安全的空间。 “很多时候，女性就会离开。这是令人悲伤的，特别是对于一个正在努力寻找人才、努力让女性进入这些行业的行业来说。他们为什么要留下来？” Grapevine 的另一位联合创始人、前 Uber 和 CBA 高管 Misha Garg 表示，更换员工的成本可能高达其工资的 150%，这对他们来说是一个巨大的损失。早期公司的资源流失。 她说，由于有毒的工作场所问题，她曾考虑离开初创企业。 “当你确实发生了糟糕的事件时，它就会离开我们嘴里的味道真的很酸，而且这是一个很小的社区，”她说。 “即使是去参加活动也会让人感到畏惧，因为你不想碰到那个人，这是一种非常真实的恐惧。”当地技术高管的行为，包括澳大利亚最大软件公司慧咨环球 (WiseTech Global) 的首席执行官理查德·怀特 (Richard White) 和面向高中生的高调编程项目的前首席执行官詹姆斯·柯兰 (James Curran)。 Prabha Nandagopal 曾是一名澳大利亚人权委员会 Respect@Work 报告的高级法律顾问，现为 Elevate Consulting Partners 的创始人。 科技被认为是高风险行业，因为其公司通常由男性主导并由男性领导。她说，创始人缺乏管理团队的经验。还存在相当大的权力失衡，尤其是在男性和可能刚从大学毕业的年轻女性之间。 “‘快速行动、打破陈规’的创业文化并不优先考虑建立正确的就业机会防止有害工作场所行为的基础设施、政策和流程，”Nandagopal 说。 “任何没有这些的公司都可以被视为风险特别高。最近进入科技初创行业，我的第一个观察结果是这个社区是多么小和紧密，这使得女性更难举报性骚扰，因为她们担心这可能会损害她们未来的职业前景。< /p> “结果，形成了一种沉默文化，事件没有被报道。对于一些女性来说，发声的风险可能非常高，以至于完全离开这个行业似乎是更容易的选择。” Prabha Nandagopal 是澳大利亚人权委员会前高级法律顾问Respect@Work 报告，现为 Elevate Consulting Partners 创始人。 她表示，根据《性别歧视法案》引入积极义务，要求所有企业积极采取措施，消除工作场所性骚扰，无论规模大小。 “科技行业的领导者，尤其是初创企业，有真正的机会从头开始重塑工作场所文化。通过针对骚扰制定明确的政策、提供安全的举报方式以及透明的行动，他们可以营造一个尊重和包容的环境。” Grapevine 的联合创始人创建了一个平台，让人们分享骚扰的正面例子创造更安全、更具包容性的工作环境，并正在征集意见。 “我们知道有些公司做得对，我们希望扩大这些故事以设定新标准，”加格说。 p> 《商业简报》时事通讯提供重大新闻、独家报道和专家意见。 每个工作日早上注册即可获取。< /p>
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