在一份令人谴责的工作场所报告详细描述了该组织内部的欺凌、贬低和性骚扰文化之后，九台新闻和时事部门员工提出的多起投诉正在进行调查。
知名明星公开支持他们新闻编辑室的同事，他们对公司缺乏行动感到愤怒，因为公司没有对那些被指控实施虐待的员工采取任何措施。
莎拉·阿博 (Sarah Abo) 表示，有关 Nine 广播文化的报道“令人痛苦”。图片来源：GK Photography
因无权发表评论而匿名发言的公司高级消息人士证实，九号台正在调查一系列个人参加过独立公司 Intersection 采访的工作人员提出投诉，该公司进行了文化审查。
Many Nine 的工作人员预计肇事者会因审查而受到法律制裁，但 Intersection 没有提供任何姓名给公司并编辑了报价中的识别细节。这些投诉与 Intersection 报告分开处理。
今天周五，联合主持人 Sarah Abo 称该报告令人痛苦且具有毁灭性。 “有些引言太难读了，”她在广播中说。 “‘他试图培养我’。 “她是一个有毒的恶霸”。 ‘她的作案方式是为了创造一种恐惧文化。
“人们确实希望这份报告能够带来改变，但伤害依然存在，许多人深感失望。有些人很愤怒，并且担心责任者是否会被追究责任。”
她的搭档主持人卡尔·斯特凡诺维奇 (Karl Stefanovic) 表示，他对那些有勇气与测量员交谈的女性感到同情。 “很多人都受到了伤害，”他在节目中说道。 “他们的感觉是：如果肇事者没有被揭发，那么说出来还有什么意义？
图片来源：九号“我想说这与我们无关，但有一些在九号台工作的好人，他们发现所发生的事情绝对无法容忍，他们很难理解我们如何不知道更多而做了一些事情，这让你感到多么悲伤。”
广告九、该标头的发布者委托咨询公司Intersection今年早些时候，长期任职的前新闻和时事老板达伦·威克 (Darren Wick) 因淫乱行为和管理不善的指控而离职后，重新审视其文化。
报告发现，公开羞辱、白蚁、贬低性评论、沉默的对待和攻击性、恐吓行为在广播部门已成为常态，并且已知的肇事者可以不受控制地做出这样的行为。
它引用了员工的话说，他们谈到了他们所遭受的行为以及他们所遭受的创伤。一些人提到了自残。 “当我离开九号时，我就像一个空壳，”其中一位说道。 “我崩溃了。”
Nine 董事会和管理层因对性骚扰指控的回应而面临质疑前电视新闻和时事主管达伦·威克 (Darren Wick)。图片来源：费尔法克斯媒体
一位受访者描述了一位会“羞辱他人”的女性你，阻挠你，你不会知道为什么她会忽视你。我能想到三个因为她而自杀的朋友/同事。”
另一个人说，对收视率的追求压倒了一切。 “目标只是盯着屏幕……不惜一切代价。”其他人表示，员工被警告不要去人力资源部，他们的经理也掩盖了不良行为。
加载“[我的主管]对我说‘不要让他碰你的胸部’，”其中一位说。 “女性经常因与[个人]的互动而流泪。年轻女性不敢发声。”一位受访者将广播部门称为“牛仔行动”。
首席执行官马特·斯坦顿 (Matt Stanton) 要求员工使用不同的流程来举报个人 - “我们将对此进行调查并采取行动，”他周四说——这让一些人感到惊讶，他们认为 Intersection 的采访是他们需要做的唯一报告。
一些人还担心，以使用欺凌策略而闻名的经理会从他们的身份中识别出他们的受害者。报告中使用的引述。 “这是可怕、令人失望的一天……有些人流着泪离开了会议，”一名广播员工说道。
“采访的参与者被告知了假消息，屡犯者将被追究责任。”现在我们有我们要依靠那些让我们失望的人来实施变革。他们在开玩笑吗？公司对此感到彻底的沮丧。”
另一位员工表示，广播公司员工将坚持采取行动。 “这里有一群非常坚强、自信的员工，他们在这里工作了很长时间，他们的工作就是让人们承担责任，这就是我们要做的。”
广播播音员雷·哈德利 (Ray Hadley)， 2GB（九号台旗下）的一名成员表示，他相信自己知道一些肇事者的身份。 “有些人已经不再从事这个行业了，但不幸的是，有些人仍然在这个行业，”他说。 “我不太确定他们是如何继续从事这个行业的。”
无线电广播员 Ray Hadley。图片来源：詹姆斯·布里克伍德
哈德利说，他是人们改变行为能力的活生生的证明。 “正如你们所知，十年前，我决定必须改变我处理某些事务的相当稳健的方式，特别是在与我的同事打交道方面，”他说。
公司的一项员工调查显示，无线电部门滥用权力的比例最高。哈德利呼吁停止掩盖事实，并邀请人们向他提出投诉。 “不要被吓倒，”他说。 “我不会咬你的头……门永远敞开。”
墨尔本 3AW Mornings 主持人汤姆·埃利奥特 (Tom Elliott) 批评了九号台不识别或不针对涉嫌肇事者采取行动的决定。 “我的意思是，除非你确实指出谁做了这些不良行为，否则用一份报告来说明发生了一些可怕的行为是没有多大意义的。
“现在，我知道有几个人向这份报告提交了意见他们对没有透露肇事者的名字感到不安。我不会说出这些人的名字，但他们很沮丧，因为没有公布任何肇事者的名字。现在，值得赞扬的是，九号台作为一家企业已经为过去多年来发生的事情道歉，并承诺修复文化。”
该报头采访了九号台的前高管，他们由于他们对公司的参与具有历史意义，因此要求匿名，并指责现任管理层未能立即对肇事者采取行动，从而加剧了丑闻。
他们还表示，所谓的“人才”，或高知名度、高薪的主持人也是问题的一部分，因为他们长期以来一直被允许发挥自己的影响力。然而，接受 Intersection 采访的员工告诉本报头，经理才是问题所在，而高级女性主持人则支持初级员工。
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