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愤怒的九号员工指责该公司试图“粉饰”系统性有毒物质在对该业务进行了严厉的独立调查后，该网络新闻编辑室的文化发生了变化。
《澳大利亚每日邮报》可以透露，《60 分钟》明星记者 Dimity Clancey、墨尔本新闻播音员汤姆·斯坦福特和周末《时事》主持人黛博拉·奈特是此次活动中最直言不讳的批评者之一。召开全国员工会议，讨论公司对审查的回应。
这份由工作场所文化公司 Intersection 进行的报告发现，九号台陷入困境的媒体帝国存在“滥用权力和权威的系统性问题；欺凌、歧视和骚扰；
超过 120 名过去和现在的员工参与了此次审查，并报告了他们自己在公司内发生的工作场所不当行为的经历。
周四上午，高级管理人员听取了该报告的调查结果简介，然后在全国网络的直播会议上与约 300 名员工进行了广泛讨论。新闻编辑室。
调查发现，该媒体公司广播部门 57% 的员工在过去五年中遭受过欺凌、歧视或骚扰，其中三分之一的人表示，他们曾遭受过欺凌、歧视或骚扰。在同一时间范围内遭受过性骚扰。
报告称，该公司的有毒文化是由于“缺乏领导问责制”造成的；权力不平衡；性别不平等和缺乏多样性；对企业各级领导者的严重不信任”。
据了解，工作人员被告知，由于审查是由外部公司进行的，因此任何投诉都不会导致对个别肇事者采取行动。单独的内部调查。
60 分钟明星迪米蒂·克兰西 (Dimity Clancey) 对 Nine 的回应感到愤怒一项令人震惊的独立调查发现，媒体帝国存在“滥用权力和权威的系统性问题”；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰”
消息人士称，克兰西对公司缺乏行动感到愤怒，并抱怨九号台的许多员工在几个小时内“倾诉心声”，抱怨道对于特定的人，只是九号再次未能行动。
Nine 董事会表示，该报告提出了 22 条关于重塑其企业文化的建议，并承诺实施所有这些建议。
这些建议包括审查和更新公司的行为准则、调查外部投诉管理系统、建立招聘最佳实践流程以及更新有关工作场所不当行为的强制性培训。
但愤怒的工作人员表示，这些建议对于解决调查期间提出的深刻的个人投诉毫无帮助，也未能对那些行为不当的人采取行动。
欢迎来到“惩罚岛”
许多投诉都与该网络电视新闻和时事部门的男性和女性经理有关，工作人员描述了猖獗的欺凌行为的可怕例子。
“我因谈论一个故事而[被我的经理]冰封，”一名工作人员告诉调查人员。
'每个人都称其为“惩罚岛”。当我年轻的时候，我会为这样的事情流泪。
'我现在已经脱离了。我对游戏感到筋疲力尽。”
另一位用户将“惩罚岛”描述为“通常......在一段时间内欺负一名员工，然后转向其他人” 。
“如果那个月你不在惩罚岛，看到那里的朋友和同事同样令人痛苦。”
尊敬的九位明星黛博拉·奈特也在会议上希望获得更多答案
另一个人谈到他们的新闻编辑室经理时说：“[她是]有毒的恶霸，我会在车里哭泣。当我上班时，因为我知道我必须和她打交道。
'她会让你看起来很愚蠢。她真的不顾人们的福祉，她会说：“为了这份工作，有一千人会杀人。”
许多人相信现场的男记者。公司被告知所有严肃的故事，而女性则“只是为了看起来漂亮”。
如果[个人]没有抓住你的**，你甚至在九号台工作过吗？'。' 九个十字路口报告中的个人投诉人“女性的举报权似乎与外表有关，”一名工作人员说。
'一位女主持人怀孕时被告知“你为什么要这么做？”新闻内容和我的长相哪个更重要？”
人们多次抱怨，主要是高级男性员工对年轻女性进行不必要的性挑衅
一些肇事者的行为是如此众所周知，以至于新人在加入公司后不久就会收到警告。
“我曾被警告过要提防他……我才 20 多岁……他对我身体的评论一直在，”一名女工作人员告诉调查人员。
“他让我觉得我只是一块值得注视的肉......而他是可信的，因为他是年长的男人......随着时间的推移，这侵蚀了我的信心......它只是削弱了它。
墨尔本新闻播音员 Tom Steinfort（与联合主持人 Alicia Loxley 合影）是在 Nine 的工作人员会议上就这一问题发表讲话的人之一报告
另一个人说：“[我的主管]对我说‘不要让他碰你的胸部’。”他主要针对年轻女性。女性们经常因与[个人]的互动而流泪。年轻女性不敢发声。”
第三位回忆道：“当我在[地点]时，[个人]试图打扮我。他还在圣诞晚会上碰我的屁股，其他时候他会在桌子底下揉搓我的腿。在[地点]，我看到他对其他女性这样做。”
另一名工作人员说：“在……新闻编辑室工作的第一天，我无意中听到其他一些女记者在谈论【个人】。其中一人说“如果[个人]没有抓住你的**，你甚至在九号台工作过吗？”'
掩盖文化
一些人声称，几乎同样糟糕的是该公司部署高级管理人员以确保没有人发声的掩盖文化关于欺凌和骚扰。
“[不当工作场所行为]发生的第二天，[个人]来找我谈论这件事，”一名员工说。
'我以为她想看看我是否还好或者我是否想对此做点什么，但没有。她在那里确保我没有说什么，没有抱怨。
“她明确表示，从中提出问题不符合我的最佳利益。”
即将离任的高管 - 图为巴黎奥运会今日节目主持人卡尔·斯特凡诺维奇 (Karl Stefanovic) - 今年因一系列“五音不全”的决定而受到批评
九号台的员工表示，九号台的有毒文化这个网络是如此根深蒂固，“我们过去常常谈论被欺负、骚扰或公开羞辱，就像谈论天气一样”。
“现在当我回想起来时，我感到震惊，它已经变得多么正常化，”一名工作人员告诉调查人员。
他们还抱怨该网络存在酗酒文化，酗酒事件被一笑置之或没有得到适当处理。
'有一种工作职能……以大量饮酒而闻名。晚上的某个时刻，[个人] 和我自己、我当时的男朋友……以及其他几位新闻编辑室的同事站成一圈，”一位人士说道。
'在[个人]对我的伴侣说……“你可以在我的身体里操她”之前，开了一些关于这段关系的无伤大雅的玩笑。如果你愿意，可以去办公室……完成后告诉我”。我不需要评论这有多恶心。'
独立调查是六月，九号台前任首席执行官迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 委托此项目开展，此前，该台新闻和时事主管达伦·威克 (Darren Wick) 名誉扫地，受到一系列破坏性指控。
另一项活动说：“在很长一段时间内，我在九号台的直接经理多次向我求婚，我觉得我不能强行拒绝，因为他控制着我的工资。”
九号主席凯瑟琳·韦斯特(Catherine West)就被迫忍受系统欺凌和骚扰向公司5000名员工明确道歉。
“今天对九号台来说是极其艰难的一天，因为我们面对这些调查结果并反思作为一个组织的严重文化问题，”她说。
'报告中概述的行为是不可接受的。滥用权力、欺凌、性骚扰和不当行为都是不行的。九号公司不允许这种行为。
“我们承认，我们过去和现在的员工中有太多人因不良的工作场所文化、不当行为的盛行而受到伤害。工作场所行为，以及九号过去对这些行为的反应不足。
“致任何经历过不符合价值观的不当行为的个人九、我们深表歉意。我代表董事会毫无保留地道歉。”
这份报告是由 Nine 的首席执行官 Mike Sneesby 在 6 月份委托撰写的，此前该公司受到了一系列针对 9 号频道的指控。该网络的前新闻和时事主管达伦·维克 (Darren Wick) 但上个月在该节目发布前几周就辞职了。
黛博拉·奈特 (Deborah Knight) 汤姆·斯坦福特 (Tom Steinfort) 墨尔本澳洲中文论坛热点
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