每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：失踪的魔力、行为不端的经理和棘手的长期服务假调动。
寻求帮助可能是最好的第一步。鸣谢：Dionne Gain
我和我喜欢的同事一起从事网络安全工作。但我对工作的热情正在减弱。我知道我有选择；然而，在人生的这个阶段，我感觉很“乏味”，很难继续前进。我唯一的主要经济责任是抵押贷款。我曾就抑郁和焦虑去看医生、心理健康专家、EAP，并尝试通过设定可实现的小目标来重建。我正在寻找灵感来找回我的魔力。
正在加载我怀疑您可能仅仅通过寻求帮助就已经实现了一个关键目标；不是每个人都能做到，这表明你有多么渴望找到前进的道路（即使你感觉不是这样）。我很高兴知道您周围有一个支持团队。很明显，您正在积极努力寻找一种方法，将您的“meh”感觉转变为新的东西，并且我毫不怀疑您每天都更接近找到那种火花。
您的生活会是什么样子如果你允许自己做任何事呢？想象一下这样的生活，你可以放弃驱使你走到这一步的因素——野心、恐惧、完美、安全感、成功——并用其他东西取而代之。也许是时候感谢年轻的自己为你提供了到达这里所需的工具。年轻的自己帮助你在你热爱的行业中茁壮成长。但也许年长、明智的自己现在可以掌控一切，知道自己现在需要什么。事情最终可能看起来完全不同。这可能是一个全新的、令人兴奋的篇章的开始，你可以重新点燃曾经拥有的火焰，或者至少点燃一小团火焰。
我是一家大型咨询公司的中层经理。最近，我们的团队领导离开了公司，并被一位新领导取代，他经常在公司主办的活动中喝醉并且令人讨厌。她对我们的团队很粗鲁，我们的业务也出现了下滑。我不知道如何解决这个问题，并且担心如果我举报她的行为会遭到指责。她是我们的一位高级领导选中的，我怀疑他们不会承认自己犯了错误。我该怎么办？
正在加载这一切最终都会达到紧要关头。如果你的团队绩效下降，而新领导对人粗鲁，那么就会回到高层领导。有两种选择：什么也不做，抱最好的希望——这有时是一个有效的策略——并希望其他人来处理这个问题；或者，大声说出来。你可以尝试和你的新老板谈谈。这会很棘手，但也许她没有意识到自己行为的影响。她在开始担任新角色时可能会感到紧张并感到不安全。
或者，您可以与团队中的其他人交谈，看看他们是否也提出了相同的观察结果。您可以一起与组织中的其他人讨论您的担忧。您需要确保有充分的理由，但如果大家齐心协力，成功的可能性就会大得多，这应该会消除您对相互指责的一些恐惧。
广告雇主有什么义务在七年权利之前为长期服务假预留资金我住在维多利亚州，即将调任新职位，但我的新雇主与我的旧雇主有互惠的长期服务假政策，但我的旧雇主没有拨出任何钱。他们是否有义务这样做，或者只是为了确保他们有钱支付我七年的休假费用？
您可以联系维多利亚州工资监察局寻求建议，但我猜测是您的前雇主。将休假责任转移给您的新雇主，而新雇主将需要在到期时为您的长期服务假提供资金。您的旧雇主是否必须将所有休假权利作为其账户上的负债保留，这可能是会计师首先回答的问题。 ，与您的新雇主确认他们正在接管您的长期服务假责任。如果是这样，他们必须确保您在到期时收到您的权利。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（不会要求您提供姓名或任何识别信息都可能被编辑）。
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