在一项期待已久的审查发现公共广播公司存在压倒性的种族主义证据之后，ABC 管理层必须致力于长期的系统性变革，以打破歧视的循环。
即将离任的 ABC 老板大卫·安德森 (David Anderson)周二下午，Terri Janke 博士领导的《大声倾听，强烈行动》评论发布后，他告诉现任和前任员工，他对那些经历过种族主义行为和过去受到伤害的人“深表歉意”。 /p> ABC 于周二发布了期待已久的 Janke 评论，内容涉及广播公司的种族主义经历。
审查提出了 15 项建议，以改进 ABC 的系统、流程以及对原住民和文化多元化员工的支持。
“一个主要问题是报告称，ABC 领导层对种族主义缺乏共识。
“如果对种族主义的运作方式没有深入而一致的了解，解决种族主义问题所采取的行动往往是不协调且短暂的。” -学期。这些努力不足以有效地实现真正、持久的改变。”它补充道。
ABC 报告中的种族主义示例
公开
由于“ “非澳大利亚”或“非盎格鲁”口音。诸如“多元化雇用”、“你之所以得到这份工作是因为你是土著/CALD [文化和语言多样化]”、“你不会因为你正在达到配额”。误认为某人是工作场所的侵入者隐蔽
与具有相同文化背景的人认错。诸如“你的声音/外表太西悉尼”、“你知道西郊的人对吧？”化妆时肤色不全，所以深色的人不适合浅色的衣服。被要求做工作但没有得到认可——故事被交给白人同事来展示或获得荣誉。在建议中，审查称 ABC 必须改善对员工公开攻击的反应、领导和管理的多元化代表性、招聘流程和途径，并定期进行薪酬审计。
报告通过对 120 名 ABC 现任和前任员工的采访得知，审查发现 ABC 存在压倒性的种族主义证据，员工在工作中遭受来自外部个人和组织的种族主义。
通过在采访中，审查发现 ABC 员工经历过公开和隐蔽的种族主义事件，包括种族诽谤、贬损和冒犯性言论、因其文化或语言背景而将员工排除在工作机会或社交活动之外，以及误认为某人是更优秀的人。基于种族外貌的初级人员。
广告还有一些陈规定型观念的例子，即在报告文化群体时不被认为是公正的，因为工作人员被认为是该文化群体的一部分，并且工作人员没有获得机会，因为他们被认为是为了满足多样性配额而雇用的”，报告称。
正在加载它补充说，几乎所有参与者都认为原住民或 CALD（文化和语言多元化）描述了在工作场所经历过种族主义。只有一名 CALD 参与者表示他们没有经历过种族主义。
“ABC 存在绝对不可否认的种族主义文化，”一位匿名受访者表示。
安德森详细介绍了 171 -页面报告“令人不安”。安德森周二对员工表示：“我代表 ABC 的全体员工，对我们的原住民和 CALD 员工（无论是现任员工还是以前的员工）所遭受的所有种族主义行为和过去受到的伤害表示歉意。”
“我们都需要为我们的同事做得更好，履行对工作场所种族主义零容忍的承诺。我们都需要通过防止或采取行动来为我们的同事做得更好，以歧视、欺凌或贬低他们。”
该报告的作用不是对个别事件或事件进行调查或得出结论。种族主义，而不是关注 ABC 如何应对工作场所的种族主义和文化安全。
ABC 种族主义报告中引用的参与者
“一名男子分享了微侵犯，[ABC 高级管理人员] 拍拍他并说‘有时你必须继续前进’。”“我为必须把自己留在门口的想法而挣扎。那扇隐喻的门是由中产阶级白人建造的，也是为中产阶级白人建造的。他们适应了一切，不需要留下任何东西。” “……是否必须有人说脏话才算是种族主义，或者这就是一种模式？我认为大多数人都知道不要说诽谤的话，但微观的事情要困难得多，比如缺乏[多元化员工]的机会。”“我对我的社区和孩子们负有责任，因为如果我离开，我们就离开了为下一代而战。”“有人评论说‘哦，你们中有多少人是原住民？不用担心。你看起来不像。”ABC 主席 Kim Williams 告诉 Melbourne Drive 主持人 Ali Moore，报告中的一些内容“令人不快”。
“我不认为任何人都可以阅读这样的报道并感到放心，”威廉姆斯说，并补充说 ABC 不会容忍不良行为。
“种族主义是澳大利亚的一个问题，”他补充道。
许多受访者表示，种族主义体现在ABC的制度和政策中，明确指出存在结构性或系统性种族主义和无意识偏见。许多人还表示，ABC 最近在解决这些问题方面取得了重大进展。
作为应对措施的一部分，ABC 已聘请前澳大利亚种族歧视专员陈陈 (Chin Tan) 继续这项工作，并创建了一个新的项目原住民战略总监，他将加入 ABC 的领导团队，并直接向总经理汇报。
即将离任的 ABC 老板 David安德森（左）表示，这份报告更有理由让他留下来，为右边的 ABC 主席金·威廉姆斯 (Kim Williams) 奠定基础。图片来源：ABC
现任原住民、多元化和包容性负责人凯利·威廉姆斯 (Kelly Williams) 在寻求长期任命期间暂时担任这一职务。
安德森感谢 120参加者持续时间他在 ABC 24 小时新闻频道露面，并鼓励所有员工阅读该报告。
正在加载他说，在他离开广播公司的几个月里，需要开始制定一个框架，这是一项重要的工作安德森说：“如果说有什么不同的话，那就是我停留更长时间的理由，而不是提前离开的理由。”
媒体娱乐和艺术联盟米歇尔·雷 (Michelle Rae) 表示，这份报告是媒体行业的分水岭。
“所有澳大利亚媒体组织现在都注意到，他们不能再忽视包容性、准入性和多样性等问题， ” Rae 说。
“如此多的 ABC 员工在遭受种族主义、歧视和偏见时感到被雇主抛弃，这是可耻的。其他媒体组织不能认为这些问题只是国家广播公司的问题。”
ABC 的工会委员会呼吁进行真正切实、透明的变革，这些变革是明确的、可衡量的，并在与员工协商后实施。
“ABC 成员不希望这些变革仅仅达到一份声明称：“该审查的发布标志着近 12 个月的工作，并审查了广播公司员工遭受种族主义的经历以及为遭受种族歧视的人员提供支持的系统和流程的充分性
Janke 是一位来自 Wuthathi、Yadhaighana 和 Meriam 的女性，也是一名律师，她被选为负责此次审查的负责人，其起因是资深广播员斯坦·格兰特 (Stan Grant) 的待遇，斯坦·格兰特后来离开了广播公司。正如本报头条周五报道的那样，审查小组为 ABC 工作人员寻求了独立的心理支持，以帮助他们应对该报告。
本周我们联系了审查参与者，并为每人提供了 3 次心理专家咨询服务根据本报头看到的信件，该项目由美国广播公司 (ABC) 资助。工作人员被告知他们可以在报告发布之前或之后使用这些会议。
ABC 邦纳委员会主席兼记者 Dan Bourchier 感谢安德森委托撰写该报告，并感谢 ABC 董事会承诺实施所有报告建议。
“我让 David 呼吁进行这次审查，因为很明显存在巨大的挑战。这份报告是一个转折点，旨在加强和改革 ABC。”Bourchier 说。
“这是一条底线——我们需要做得更好。
“这份审查暴露问题的深度。为了实现大声倾听，坚决行动的关键工作，需要整个 ABC 努力嵌入有意义的变革。”
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