如果您曾经在睡觉前快速浏览过一封电子邮件，在下班后给老板发短信，或者在下班后接到“紧急”工作电话，那么您会很高兴听到现在可以得到一些喘息的机会。
针对拥有 15 名或以上员工的企业中的员工，一项新的脱离工作的权利现已生效。这是对日益严重的“可用性蔓延”问题的一个受欢迎的回应，即工作需求溢出到员工的休闲时间。
新权利意味着大多数员工现在可以拒绝监控和回应不合理的行为在带薪工作时间之外就工作事宜与雇主联系。
我们中的许多人现在 24/7 都在线并以数字方式连接到我们的工作场所。这种持续的联系让我们在不工作时很难摆脱工作电话、短信和电子邮件。
由于我们现在可以随时随地轻松联系，我们的休闲和家庭时间也变得越来越少。变得很容易受到工作中断的影响，导致无薪加班、无法“休息”以及工作和非工作时间之间的界限变得模糊。 8 小时工作、8 小时休息和 8 小时玩耍的日子已经一去不复返了。
后果是严重的。研究表明，这些工作实践会导致压力增加、健康问题以及工作与生活的不平衡。脱离工作的权利是解决可用性蔓延和无薪加班问题的一种解决方案。
加载参议院工作和护理特别委员会于 2023 年初提议对澳大利亚工作场所法进行这项改革，该举措已被纳入其中当年晚些时候，联邦议会通过了政府的“堵住工作场所改革漏洞”一揽子计划。包括法国、加拿大和菲律宾在内的许多其他国家也有类似的权利。
澳大利亚新的断开连接权并不意味着全面禁止在预定工作时间之外与员工联系。相反，这意味着员工不会因为拒绝不合理的联系而受到惩罚。
在很多情况下，经理尝试在工作时间之外联系员工可能是合理的。例如，这可能是员工待命并领取待命津贴的情况。
广告某些工作经常需要一定量的非工作时间联系，员工的薪酬可能反映了这一点。然而，对于许多工人来说，工作时间外的接触是由于压力而导致过度工作和无薪加班。无薪加班在澳大利亚是一个严重问题。
2023 年，参与未来工作中心调查的员工表示，他们每周平均无薪加班 5.4 小时，全职员工报告的无薪加班时间为 5.4 小时。平均每周有 6.2 小时的无薪加班。保守的粗略计算表明，每年需要额外工作七周。
工人们不应该在下班后监控或回复电子邮件、短信和电话，担心可能会造成不必要的损失。在规定的工作时间内提出并处理。
组织不善、人员不足和过度工作并不是要求员工提出要求的充分理由es 在非工作时间可用。断开连接权旨在挑战的正是这些做法。
担心工作场所的灵活性会随着员工行使断开连接的权利而受到损害，这种担心基本上是错误的。在灵活性基于员工持续可用的组织中，可能会出现一些中断，但这正是断开连接权应该中断的做法。
灵活性可以与尊重员工断开连接的权利并存。从工作中。良好的弹性工作实践和安排是那些对雇主和雇员都有利的做法和安排，是通过协商和协商设计出来的。消除工作和休闲时间之间的界限并不是答案。
个别雇员会排队要求公平工作委员会命令雇主停止与他们联系吗？可能不会。断开连接权的真正潜力在于它能够促进工作场所期望的演变，从而改变对过度工作和持续可用性的依赖的规范。
是时候把手机调成静音了。
Fiona Macdonald 博士是澳大利亚研究所未来工作中心工业和社会政策总监。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
