英国的企业和工作场所正在努力让其“有资格的”“新冠一代”员工重返办公室，许多年轻员工现在“将工作视为固有的消极因素”，感到沮丧老板们都说了。
由于疫情大流行和混合工作制度的兴起，雇主们表示，他们的员工队伍“缺乏 2020 年之前的凝聚力”——病假时间很长。历史新高。
为了应对分离的氛围，甚至为员工提供“福利”，例如午餐和社交机会，以吸引他们回到自己的办公桌前。
四大会计师事务所毕马威 (KPMG) 在英国拥有 14,000 名员工，该公司表示，它向员工提供免费赠品，包括提供纯素餐和英国主食“鱼”和筹码周五——但尽管如此，基于办公室的工作仍在减少。
NHS 数据显示，2022 年，五分之一的 17 至 24 岁人群报告存在心理健康问题，并且 635,000 名英国人目前因紧张而无法工作、焦虑或抑郁。
英国的企业和工作场所正在努力让自己的“权利”得以实现新冠一代员工重返办公室
汇丰银行带头将其员工拖回疫情后的网站 < /p> 
四大会计师事务所毕马威向员工提供周一提供免费素食餐，周五提供免费炸鱼和薯条，以吸引员工回到办公室（库存图片）
心怀不满的雇主表示，Z 世代中的许多人越来越“将工作视为固有的负面因素”
包括 Zoom 和汇丰银行在内的大企业已经现在被迫采取措施将员工拖回办公室，其中包括新聘用的 Z 世代，他们可能已经在家里度过了短暂的工作生涯。
Z 世代通常指 20 世纪 90 年代中后期和 2010 年代初出生的人，他们见证了学生时代的结束和大学生涯的终结。封锁和专家担心这可能会妨碍他们的专业社交技能。
企业主 Liz Villani 认为 Z 世代将工作视为“负面”
商界领袖表示，新员工的态度与基于办公室的职场文化的传统规范不一致，并且表明了 Z 世代对于工作的扭曲心态。对他们在工作中的期望是什么。
“在大流行期间在家工作一段时间后，工人们感到自己有权这样做，并且认为他们“在家里和在办公室一样可以做同样多的事情”。
“目前劳动力中存在一种权利的氛围，工人们认为他们自己没有看到大局。
“工作场所的友谊比以前少了，生产力下降了，正如我们本周所报道的那样，病假数量创历史新高。
“这些都是一种文化的症状，这种文化将工作视为消极的事情，而不是寻找目标和成就感的机会。
“我们需要扭转这些趋势，以帮助我们的业务发展，让团队变得更加紧密，更重要的是，让人们能够努力享受他们醒着的大部分时间都在这样做。”
事实上，本月早些时候，第 4 频道的首席执行官 Alex Mahon 表示，与英国最新一代的新员工一起重返工作岗位让她相信这一代人作为一个整体缺乏“辩论、表达不同意见以及与持不同意见的人一起工作的技能”。
了解更多：雇主提供免费炸鱼薯条来吸引员工返回办公室 - M&G 老板要求员工每周三天内返回办公室，研究发现 Z 世代缺乏活力社交技能
广告最近的一项民意调查发现，惊人的 37% 的 Z 世代更喜欢与人工智能合作，而不是与真人合作 - 领先62% 的受访管理者声称新一代正在“破坏团队文化”。
Robert Walter 的一项研究表明，Z 世代进入职场后会工作与人相比，他们更擅长使用设备，或者正如副总监 Janine Blacksley 推测的那样：“许多 Z 世代已经远程或以混合方式进入工作场所，因此社交技能受到了打击。”
经过多年的在家工作之后，大型雇主现在要求员工返回办公室以提高生产力，但他们却遭到了抵制。
8 月份，银行业巨头汇丰银行要求其 18,500 名英国员工每周回到办公桌工作三天。
代表劳埃德银行员工的工会 Accord 在 4 月份要求员工在办公室至少待两天时表示沮丧，员工表示“对他们认为不必要的生活干扰感到震惊、失望和愤怒”。
英国员工平均每周有 1.5 天在书房、餐桌或露台上登录，而国际平均时间为 0.9 天
其他商界领袖认为，通过给予这些热心的新贵这种不劳而获的自主权，他们就确保了他们永远无法真正融入工作场所并按照期望的方式工作。
第 4 频道首席执行官 Alex Mahon 表示 Z 世代没有第四频道首席执行官亚历克斯·马洪 (Alex Mahon) 在皇家电视协会剑桥会议上发表讲话时表示，今天的新节目新兵被宠坏了。
她说“尤其是大流行后”的 Z 世代年轻人“没有能力讨论”和“没有能力表达不同意见”。
她说这种在工作场所出现的现象是“危险的一步改变”。
第四频道老板引用了当时的情况年轻人在大流行期间“离开大学”，这意味着他们没有那么多地接触“持不同意见的人”。
女士马洪在英国皇家电视协会剑桥会议上表示：“我们看到，进入工作场所的年轻人——尤其是在大流行之后——都集中关注短格式内容（Tik Tok 和 YouTube 等服务上的短视频），但他们并没有意识到这一点。”拥有辩论事物的技能。
“他们没有讨论的技能，他们没有表达不同意见和做出承诺的技能，因为他们没有没有人提出过这样的问题，尤其是在离开大学后进行此类辩论，达到与你有不同意见的人并且你很乐意与他们一起工作的地步，这是一个在我看来，我们正在看到真正危险的一步变化。'
然而，并不是每个人都对重新合并的挑战如此悲观。
阅读更多内容：第 4 频道老板表示，Z 世代无法与持不同观点的人一起工作，也没有辩论的技巧，她将这一流行病称为“工作场所挑战的主要原因
广告Hayley Grange 是招聘公司 Twenty2 Recruitment & Consultancy 的创始人，她告诉 MailOnline认为所有 Z 世代都想在家闲着的想法是不正确的。
她说：“我认为 Z 世代不喜欢呆在办公室是一种误解。我们的营销助理于 2021 年毕业后不久就加入了我们，她大学学位的最后两年是在封锁期间度过的。我们注意到这对她在办公室工作或在家工作的能力没有影响。
'但是，她作为学徒加入我们，是一个不同的人由于大流行封锁结束时就业市场缺乏动静，许多毕业生的出路。
“在 Twenty2，我们采用混合模式运营适合整个团队的工作模式，年龄范围从 20 岁到 40 岁。
“Z 世代是年轻人，就像他们的前几代人一样，他们喜欢社交并成为团队的一员。”
撇开轶事证据不谈，尽管很明显需要并且正在采取更多措施来将英国人拉回办公室。
7 月份的一项研究证实，英国在欧洲首都开展工作的消息激起了保守党议员的愤怒。
英国员工平均每周有 1.5 天在书房、餐桌或露台上登录，而国际平均时间为 0.9 天。
作为回应，本月早些时候有消息称，公务员很快将面临“在家工作”的打击。
唐宁街准备向所有白厅部门发布新的指导方针旨在结束“周二至周四”工作文化
公务员部门一直在努力让其员工返回办公室自新冠疫情以来，唐宁街办公室准备向白厅所有部门发布新的指导方针，以结束“周二至周四”的工作文化。
新的举措将由财政部长杰里米·奎恩 (Jeremy Quin) 领导，以解决公共安全下降的问题据报道，生产效率。根据官方统计数据，上个月各部门平均有一半是空的。没有一家办公室的员工人数超过三分之二。
一位与奎恩先生关系密切的消息人士表示：“这并不是针对民间组织的钓鱼探险活动。”服务 - 是为纳税人提供服务。
“需要明确的是，我们希望公务员在任何需要推动送货的地方出现在办公室。”
消息人士告诉《每日电讯报》：“纳税人为政府建筑掏钱，并期望它们得到使用，这是正确的。
“同样，不能指望初级员工在家中坐在办公桌后面学习。”
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