一名羞愧的警官在执勤期间与虐待受害者发生性关系后被迫辞职，她对解雇她的老板提出上诉。
44 岁的 PC 安德里亚·格里菲斯 (Andrea Griffiths) 在被发现与一名“弱势”男子发生性关系后，将因严重不当行为而面临纪律听证会她本应在 2015 年被照顾。
警察说，如果她不辞掉工作，并把她列入名单，她就会被解雇。
但这位前警察在赢得“闭门”听证会的案件后，现在正在对她的禁令决定提出上诉。< /p>
专家组听说 PC Griffiths 开始与这名性犯罪受害者发生关系，并被认为是“易受伤害的”。
PC Andrea Griffiths（如图），44 , 在被发现与她本应照顾的男人发生性关系后，将面临严重不当行为的纪律听证会
她是被指控在上班和下班时都与他发生过性关系，但 PC Griffiths 说她只与这个被称为 X 先生的男人发生过一次性关系。
北威尔士警方负责人 Amy Clarke 说：“她在 2015 年与她负责的一名弱势男性建立了不恰当的个人关系。”
'Griffiths 小姐是担任联络官并与他发生性行为。她进一步同意性行为发生在执勤期间。'
克拉克小姐说 PC Griffiths 于 2001 年加入警察局并负责管理这名男子，因为他是据称的受害者... -para-with-font">当时来自 PC Griffiths 的一份声明说：“我承认我不应该在 2015 年 6 月 29 日与 X 先生发生性接触。我接受严重的不当行为，并对这件事的发生深表遗憾。< /p>
'为了避免让每个人更加尴尬，我立即从北威尔士警察局辞职。'
PC Griffiths 被指控与该男子有'不恰当的交往'，后来'发展成为上班和下班时的不当性关系'。
PC Griffiths 在科尔温湾北威尔士警察总部的听证会上承认严重不当行为（如图）
专业标准听证会被告知她“低于诚信、权威和礼貌的专业标准”，并表现出“可耻的行为”。
小组主席苏珊戴维斯说： “PC Griffiths 知道 X 先生的个人和医疗问题，而她在值班时参与了性行为。
“她违反了诚实和正直的标准，特别诚信。她的行为让北威尔士警方名誉扫地。
“我们发现这种行为非常严重，可以被解雇，因此构成严重不当行为。”
这位前 PC 现在正在反对一项裁决，即如果她没有辞职，她就会被解雇。
法庭听证会已经开始，媒体和公众在科尔温湾的北威尔士警察总部被排除在外。
PC Griffiths 的律师要求上诉听证会非公开举行。该请求在预定的为期三天的听证会之前获得批准。
专家组主席 Michael Caplan KC 说：“我们已经考虑了相关的医疗证据并作出决定d 经过慎重考虑是否举行非公开听证会。在适当的时候，我们的决定（但不一定是所有原因）将公开。”
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