一名大学教授因不当行为（包括向学生发送一系列短信）而被解雇，但他的不公平解雇索赔被驳回。
副教授 Aaron Harwood 在对其行为进行独立调查后于去年 9 月被墨尔本大学解雇。
调查证实了对不当工作场所行为的指控，发现他在 2016 年通过反复约她约会来与一名研究助理和前学生‘建立关系’。
Harwood 先生于去年 10 月提出不公平解雇申请，但在周一的公平工作委员会听证会上被驳回。
Aaron Harwood 副教授在接受调查后于去年 9 月被墨尔本大学解雇
法庭文件显示，Harwood 先生敦促 Zhang 女士停下工作，陪他喝杯咖啡
指控涉及他与 2015 年至 2017 年间在该大学就读的国际学生张倩文的互动。
张女士就读于一个教授的班级从 2016 年 12 月开始，Harwood 先生为他工作了四个月的临时研究助理。
法庭听证会的文件显示了一系列短信交流Harwood 先生和 Zhang 女士之间的矛盾，这为他的解雇提供了部分依据。
在一次交流中，Harwood 先生敦促 Zhang 女士休息一下
在告诉哈伍德先生她和她自己的“小组成员”在一起后，他建议她告诉他们她有“她生命中的一个新男人，然后告诉她“给我打电话”。
在另一次交流中，哈伍德先生问他什么时候能见到张女士的宠物猫，然后问他是否可以提出“一个非常不恰当的问题”。
张女士回复了一个猫表情符号，表情吃惊。
Harwood先生问张女士什么时候可以见到她的宠物猫
/i.dailymail.co.uk/1s/2023/04/13/11/69778441-11968045-A_text_exchange_between_Mr_Harwood_and_Ms_Zhang_after_she_raised-m-31_1681381034371.jpg" height="784" width="634" alt="Harwood先生之间的文字交流和张女士在她提出对考试成绩的担忧后" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" /> Harwood 先生和张女士在她提出问题后的文字交流对考试成绩表示担忧
在第三次交流中，张女士试图告诉教授，他建议两人一起去看电影是“不合适的”。
Harwood 先生说：'如果我不是讲师并且我们只是在某个地方相遇，我想事情会有所不同。'
张女士反过来指出教授已经“结婚”了。
在张女士提出她对她的担忧后，两人还交换了信息参加他的一门课程时的考试成绩。
Harwood 先生说：“以后你可以复习考试。”
张女士说，她无法“承受如果商标下降”。
Harwood 先生随后告诉她不要“压力太大”，她可以“这周过来看看……只是不要告诉任何人。这是个秘密”。
第二项指控导致 Harwood 先生被解雇的原因是，他有一次不请自来地“摸了摸张女士的后背，并向下摩擦”。
听证会显示，哈伍德先生曾表示，他“从未故意试图与张女士进行身体接触”，但“如果确实发生了接触，那也只是巧合”。
他举了个例子，比如在穿过繁忙的街道时撞到某人，或者用手“引导”某人穿过繁忙的区域。
Harwood 先生还被指控“触摸了 Zhang 女士的背部并向下摩擦”
Harwood 先生给 Zhang 女士的短信被用作指控他追求“不当行为”的依据与她的关系”
Harwood 先生于 2022 年 9 月 21 日收到终止雇佣关系的通知
在 10 月份向公平工作委员会提出的申请中，Harwood 先生要求“恢复原状并补发自解雇以来的那段时间的工资，或者另行要求赔偿”。
但周一，公平工作委员会副主席伊恩·马森 (Ian Masson) 总结说，他对“解雇的严厉、不公正或不合理感到不满意”。
'我不满意申请人被不公平地解雇，'他说。
Harwood 先生于 2002 年开始在墨尔本大学工作，最初担任计算机科学与软件工程系的讲师。
2007年晋升为高级讲师，2021年晋升为副教授。
一份报告表明该大学致力于“消除不当性行为，并发展以受害者为中心和创伤知情的方法”。
审查发现独立的性行为不端政策的好处有据可查。
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