数据显示，在一些选区，男性的退休储蓄余额几乎是女性的两倍，这为推动在育儿假期间支付退休金的团体提供了论据。
澳洲税务局（ATO）的数据显示，维州差距最大的是Gippsland选区（Gippsland、Wellington、La Trobe），当地男性的退休储蓄余额中值为84,900澳元，而女性为47,400澳元。
在新州，Hunter（Cessnock、Muswellbrook、Singleton）和Paterson（Maitland、Nelson Bay、Williamtown）两个选区的退休金差距最大，为38%。这两个选区的男性余额中值为75,000澳元或更多，而女性的超级账户的余额不到48,000澳元。
影响女性退休金余额的关键问题之一是她们需要离开职场一段时间来生育和照顾孩子。
新预算取消了员工的月收入必须达到450澳元，雇主才需要为其缴纳退休金的收入门槛，影响到30多万名主要是女性的工作者，包括那些身兼多职，但每一份工作的月收入都不到450澳元的工作者。
ATO的数据显示，在维州的McEwen、La Trobe、Dunkley和Kooyong，两性退休金余额的差距超过33%。该州差距最小的是Chisholm，只有5%，其次是Scullin，为9%。新州的Macarthur、Cunningham、Parkes、Dobell、Macquarie、Mackellar、Hume和Bradfield都有超过33%的差距。
总的来说，在新州，男性和女性的退休金余额中值之间的性别差距为22%，维州为23%，Industry Super表示，这意味着到退休时男性将比女性多出数万澳元的收入。它的分析依赖于最新的ATO数据，该数据没有记录疫情期间提前取出退休储蓄的情况。
Industry Super的宣传总监布伦拜（Georgia Brumby）说，有必要缩小退休金的性别差距，以确保女性退休时有足够的储蓄可以过上舒适的生活。
财政部在11月发布的《退休收入审查》中指出，在雇主支付育儿假的平均期间，为中位数收入的女性支付养老金，可使其退休时的余额增加0.8%。这相当于增加0.14%的收入。在政府带薪育儿假工资的基础上支付退休金，可以使女性的退休收入提高0.17%，而纳税人每年要付出2亿澳元的代价。
报告指出，虽然在育儿假期间支付退休金有助于改善性别平等的，案对于缩小两性退休收入差距影响有限。
报告还说，取消每月450澳元的收入门槛对退休收入的影响也很小，但有助于改善公平。
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