2023 年新南威尔士州选举
完整选举结果在州竞选活动的最后一周，在马丁广场繁忙的通勤中心涌现了招聘卫生工作者的广告宣传。广告牌的信息很简单：“做最好的护士或助产士。”在维多利亚州。
对于工党来说，维多利亚州卫生部的招聘活动再偶然不过了。它努力吸引新南威尔士州的护士和助产士，工党坚称，由于公共部门雇员的法定工资上限，这些护士和助产士是该国薪酬最低的国家之一，这支持了当时反对派的论点，即该州面临着基本工人的持续外流。
周四，新南威尔士州州长 Chris Minns 和新任卫生部长 Ryan Park 会见了利物浦医院的医务人员。 Credit:Kate Geraghty
除了更好的薪酬和条件外，维多利亚州对潜在州际招聘人员的主要卖点之一是立法护士与病人的比例。 “转向维多利亚州的医疗系统意味着你将有更多时间做你最擅长的事情”，它的工作页面说。 （新南威尔士州工党已经放弃了其长期以来对法定比率的承诺，但将实现“安全的人员配置水平”。）
工党的选举策略虽然乏善可陈，目标很小，但坚持两个关键承诺：保留公共资产并取消工资上限，这限制了该州 400,000 名公共部门工人的薪水。工党已承诺恢复与工人及其工会协商薪酬的制度。
第一个承诺是可以实现的。工党不会将政府拥有的服务私有化。第二个将是新政府早期面临的主要挑战。在 Chris Minns 的领导下，工党将不得不迅速实现加薪。工会不会给新州长喘口气的任何时间。
阻止护士和助产士逃离新南威尔士州的一种方法是使他们的工资与昆士兰州和维多利亚州持平。这两个州都通过加薪、加班津贴和奖金支付提高了薪酬。新南威尔士州的护士和助产士将要求相同。
同样，新南威尔士州教师联合会——曾就教师短缺和不可持续的工作量开展过大力宣传——希望其奖项重新开放，薪酬和条件更好。代表护理人员的卫生服务联盟有自己的期望。工党政府将被迫在处理相互竞争的需求的同时，确保已经占该州预算 40% 的工资单不会膨胀到超出可持续水平。
这将考验新财务主管 Daniel Mookhey。
广告关于从表面上看，工党的首要任务似乎是一场工人与工会之间的斗争。但这并不是工党关于工资的竞选策略成功的原因。工党在悉尼外围的生活成本急剧上升的呼声中赢得了政府。
加载在查看州选举地图时，许多席位在这次选举中从蓝色变为红色是 12 年后自然重新校准的一部分。东山就是一个很好的例子。西南悉尼席位在 1953 年的选举中首次出现，在工党 2011 年溃败之前一直是工党席位。里弗斯通是另一个。在联盟党粉饰之前，它是一个安全的工党席位 30 年。仅次于悉尼内城席位的租房比例最高的Parramatta，也在本次大选中重返工党。
但这些选举结果并不是简单的恢复自然秩序的案例。工党已经赢回了许多曾经位于中心地带的选民，因为这些席位的生活成本非常高。
在应对不断上涨的生活成本方面，州政府几乎没有什么可动用的杠杆，但提高他们的工资员工是一个。正如 Minns 自己指出的那样，他能够在 80 年代作为一名公立学校教师的孩子在悉尼大都市舒适地成长。这在现在几乎是不可能的。
如果在 Barry O’Farrell 上台后引入的工资上限被取消，联盟党就该州预算面临的风险进行了激烈的竞选。毫无疑问，如果工党不能通过节省生产率来抵消加薪，预算将面临巨大压力。但联盟党无法说服选民比他们的家庭预算更担心国家的财政。
Loading工会可能支持工党将他们送回 Macquarie Street 的运动，但他们已做好战斗准备。卫生服务工会主席 Gerard Hayes 还要求对新南威尔士州卫生资金的使用方式进行皇家委员会调查，他表示，如果新政府违背对卫生系统进行司法调查的承诺，他将与新政府“开战”。 “人们问我与工党合作是否会更容易。但我要说的是，这就像和家人一起出去玩一样。有时这很容易，但有时却并非如此。”
明斯政府可能得到了工会的支持，使他们越过界限并重返政府。但这种权宜婚姻至少目前已经结束。 Minns 面临着一个非常明显的挑战。工会或支持工党在日益恶化的生活成本危机中提高工资的选民不会容忍该州一线工人的加薪幅度超过目前 3%。
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