随着澳大利亚的失业率接近历史最低点和招聘广告数字的攀升，偏远农村地区的农民正在努力与城市的就业选择竞争。
但位于新南威尔士州/昆士兰州边界沿线的农业职业介绍所正在与新的潜在农场员工群体建立联系，他们在 Instagram 上找到了他们。
对于来自 Moree 的 Seasonal Work Australia 经营者 Heidi Morris 来说，寻找农场工作的人比寻找工人的农民更感兴趣，这是第一次。
“我认为我们找到这么多人的原因是我们浏览了 Instagram，”她说。
“年轻一代每天都在 Instagram 上，所以如果他们看到弹出的广告，那就是快乐的日子，他们已经准备好摇滚了。”
Morris 女士正在与 30 名寻找短期和长期职位的人联络- 农场的长期工作，对即将到来的棉花季节有着浓厚的兴趣。
“我们知道那里有农民在寻找这些工人；看起来他们可能没有”不知道去哪里找，”她说。
作为澳大利亚农业和资源经济与科学局（简称 ABARES）的劳动经济学家，Louise Capel 听过很多关于农民在西部寻找工人
“我听说一位奶农在当地报纸上刊登招聘短期工人的广告，但没有人回应，”卡佩尔女士说。
p>“然后他的女儿主动在社交媒体上投放了广告，并立即收到了 300 条回复。”
提供的不仅仅是金钱
位于 Goondiwindi 的 Agri Labour Australia 区域经理 Michelle Sleeth 表示，这不仅仅是提供最高薪水.
“金钱曾经是人们接受工作的首要原因。现在我们发现它已经下降到列表中的第四位，”她说。
“现在的重点是生活方式、工作灵活性和住宿。”
她说关键是在招聘广告中描绘这些重要元素。
打造品牌
Sleeth 女士说，当今的年轻人都具有数字意识，“因此您需要在社交媒体上在线打造您的品牌”。
“你的品牌就是你的农场，所以拍一些漂亮的住宿照片，拍一些你种的庄稼的照片，以及你所做的工作，”她说。
"但也要拍下您所在地区所提供的照片。提升您的整体生活方式，以找到适合这份工作的人。”
爱上这个国家< /h2>
海蒂·莫里斯 (Heidi Morris) 在她位于莫里郡平原的家中，了解到乡村生活方式的魅力。她看到她的员工一遍又一遍地爱上这种生活方式。
“我在这里组织的季节性工人数量惊人，他们变成了全职员工，”她说。
“我据估计，我与农民一起工作的工人中有 60% 到 70% 最终会留下来。
“他们融入了社区，他们留下来并且爱上了这个地方。”
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