当我在 2000 年代初期将我的手机号码提供给数百名大学一年级学生时,我心爱的人感到沮丧。我有一种过度投入工作的倾向,他说,这是我再次这样做的一个很好的例子。再说一次。
我当时并没有真正理解,但我参与了我自己的剥削——我让自己成为可用性蔓延的受害者。学术人员每周工作约 38 小时,但我确保学生可以在白天和晚上的所有时间与我联系。亲爱的,像往常一样,是对的。一天晚上,午夜过后,我刚上床睡觉不久,一名学生给我打电话。她对最后期限感到心烦意乱。我低声说了几句。大概她直接睡着了,但我睡不着。
我想起这个事件有三个原因。我们中的一些人——我们中的许多人——是强迫性的过度工作者。其次,Sally Rugg 和 Commonwealth(原名 Monique Ryan)之间的战斗是关于过度劳累。最后,为了给工作的澳大利亚人的未来带来一丝希望,参议院的一个选定委员会上周递交了一份报告,这是你所见过的最两党的事情(好吧,除了潜艇,每个人都对潜艇感到失望。)< /p>
由绿党参议员 Barbara Pocock 担任主席的工作和护理特别委员会的报告上周提交给了议会。 Pocock 本人曾经是一个臭名昭著的过度劳累者,她领导了一个和平委员会,该委员会几乎得出了我们所知道的真实结论。我们生活在 20 世纪劳动法下的 21 世纪,它不符合目的。甚至自由党参议员安德鲁·布拉格 (Andrew Bragg) 也参与其中:“我们需要比以往任何时候都更加灵活,以履行我们的各种义务。”
它建议政府彻底改革工作场所关系、幼儿教育和看护、带薪休假、残疾和老年护理,以及对护理人员的经济支持。它建议强制执行“断开连接的权利”。我最喜欢的一点?澳大利亚政府要求公平工作委员会对标准工作时间进行审查,以减少每周标准工作时间并试行每周工作四天(好的,两个最喜欢的位)。
Rugg 会喜欢这份报告。 Ryan 会说她的办公室需要有六倍的员工才能实现这一目标。这两件事都是真的。t 中的建议Work and Care Select Committee 的报告是关于工作应该是什么样子的乌托邦式愿景。它为工作和爱情腾出了空间,这是我们人性的基石(不,不是我,西格蒙德弗洛伊德,但他是对的,对吧?)
没有人能预料到这份报告会在与 Rugg v Commonwealth 同时发生,这是国会大厦自两年前上一次最大的工作场所噩梦以来最大的工作场所噩梦。但事实证明,澳大利亚政客们认识到我们都工作得太辛苦,时间太长了。我们的工作时间让我们很痛苦。
它们旨在适应 1950 年代的男性在 50 年代的工作场所。它们不是为需要照顾除自己以外的任何人的任何人而设计的。 Pocock 在工作和护理领域的学术研究跨越数十年,他告诉我全职员工平均每周捐赠一天的无偿加班费。
广告< /small>我们是否必须前往路障才能让改变发生?我们能否为周末的胜利竞选重新定位(哦荣耀,哦快乐),学会热爱工作分享并信任我们的同事?
我注意到,在联盟对委员会的回应中,通常有保留意见.谁来付钱?它将如何损害经济?它不会破坏我们的劳资关系系统吗?
但让我提醒您一下,美国制造商会(过去相当于行业游说团体)主席 C.N. McKay 关于每周工作 40 小时的说法回到 1948 年:“澳大利亚致力于在通货膨胀的情况下进行不必要且危险的实验eriod,希望负担不会过重地落在那些原本打算受益的人身上。”
我们知道结果如何。周末。 ANU 的 Lyndall Strazdins 研究了我们如何度过时间对我们健康的影响。 “我们被洗脑了,认为这是我们必须的工作方式,我们不可能改变它。但我们不能再让工人接触石棉或接触不安全的工作场所。我们已经解决了。我们可以做一些关于长时间工作的事情,”她说。
每周工作多少小时算太多?雇主会认识到他们在这种普遍存在的剥削中的作用吗?我们真的可以学会停止“可用性蠕变”吗?
本周早些时候,我打电话给这位年轻女士,她现在在她的领域非常成功,多年前她在夜晚。她不记得这件事了。完全没有。真的是我吗,她问。你确定你没有把我和其他人混淆吗?
加载这只能证明那些 70 小时的工作周对任何人都无关紧要,除了你爱的人。他们真的非常讨厌他们。
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