澳洲我帮助找到了石墙。但今天我恳求每家企业重新考虑其多元化计划

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几天前，我在一家知名书店买圣诞礼物时，注意到柜台上有两面彩虹旗。

问了店员他们来这里是为了什么，我被告知这是为了表明这家商店是“一个 LGBTQ+ 友好空间”。

作为一个男同性恋者，我本应该感到无比的欢呼，事实上，如果是在十年前，我会把这个小展览视为前瞻性思维的一个受欢迎的标志。

不再是了。充其量，我现在认为彩虹色的使用只不过是软弱的美德信号，对同性恋者的生活没有真正的影响。

At最糟糕的是，我认为这是非常有害的迹象。采用彩虹旗远非积极支持同性恋权利，现在更多的是让公司被视为自由和正确的。

意识形态 因此，从公务员佩戴的五颜六色的挂绳，教师佩戴的代名词徽章，以及公司每年在“骄傲月”支付的昂贵得离谱的广告活动，组织都竭尽全力以任何可能的方式保持一致。

< p class="mol-para-with-font">现在看来，这甚至包括英国最好的私营部门。

结束周末，LGBTQ+ 运动慈善机构 Stonewall 向近五分之一的富时 100 指数成份股公司提出了“多元化和包容性”建议。

19 blue-芯片公司每年支付 5,000 英镑，以获得能够说他们被纳入 Stonewall 的多元化冠军计划的特权；其中包括拥有 B&Q 的 Kingfisher、房屋建筑商 Taylor Wimpey 和时尚品牌 Burberry。

那又怎样，你可能会说。肯定促进“包容”只能是为了好的？

/i.dailymail.co.uk/1s/2022/12/22/09/65845487-11564363-image-a-53_1671703021784.jpg" height="634" width="634" alt="我现在看到使用彩虹色只不过是软弱的美德信号，对同性恋者的生活没有实际影响" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />

我现在认为彩虹色的使用只不过是软弱的美德信号，对同性恋者的生活没有真正的影响

好吧，可悲的是不是那么简单。订阅斯通沃尔的计划远非支持意见和信仰的“多样性”，而是鼓励严格采用狭隘的政治意识形态。

例如，公司有被敦促在内部文件中替换对“女性”或“母亲”的引用，以支持诸如“已分娩的父母”之类的术语，或者要求员工在电子邮件中说明他们的“首选代词”。

Stonewall 还根据“平等指数”对公司进行评分，将公司标记为未能重复慈善机构对“性别认同”和跨性别问题的狭隘观点。

虽然 Stonewall 最初是一个倡导同性恋权利的善意组织，但近年来，它已经演变成一个宣传机器，以'真实信息。认为出生时的性别不是不可改变的事实而是个人选择的教条远未被普遍接受。

它是一个快速侵蚀妇女的权利及其在女性专用空间中的保护，并对儿童构成潜在风险，他们可能会认为不可逆转的医疗干预是解决青少年常见的身份不安全问题的方法。

当然，性别不安（当某人感觉与他们的生理性别不一致时）对某些人来说是一个真实而深刻的心理问题。但斯通沃尔痴迷于围绕性别重新构建整个叙事以安抚极少数人，这是危险的不成比例的。

问题是，斯通沃尔的影响并非微不足道.从政府部门到媒体组织、学校和 NHS，近年来，该慈善机构的影响范围迅速扩大，以几乎无可置疑的权威向公共机构提供极具争议的“建议”。

正如《每日邮报》上周透露的那样，斯通沃尔出版了一份针对“学校、大学、家长和照顾者”的范围广泛的阅读清单，包括针对年仅两岁的儿童的“跨性别包容”书籍，以及h 标题，例如你是男孩还是女孩？其“多样性”计划令人深感担忧。

事情本可以如此不同。 30 多年前，也就是 1989 年，我帮助创建了 Stonewall，还有像我一样的联合创始人，他们决心与许多同性恋和双性恋者每天所经历的歧视作斗争。

那时的文化景观截然不同。恐同症很普遍。同性恋伴侣几乎没有任何权利。在 2004 年《民事伴侣关系法》颁布之前，即使您的伴侣快死了，医生也无法与您交谈，因为您不是“家人”。

工作场所也是争取平等的关键战场；斯通沃尔鼓励雇主向同性恋雇员提供异性恋（通常已婚）工人认为理所当然的相同权利。这意味着产假和陪产假，以及获得家庭医疗保健计划和养老金等福利。

至关重要 2001 年，Stonewall 设立了多元化冠军计划作为认可印章，表明公司适当支持同性恋员工。

然后事情发生了变化；和 Stonewall 的重点从帮助同性恋者的真正愿望转移到加强其自己的性别认同理论。

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上一页 1 下一页 包括 Burberry 和 Taylor 在内的第五大蓝筹公司。 。 /> Stonewall 的小学适龄学生阅读清单被接受...

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2015 年，当时的首席执行官将这一新的优先事项很明显，在慈善机构的“LGB”（女同性恋、男同性恋和双性恋）标头上添加了“T”（代表变性人），很快就很明显，不欢迎任何不同意新现状的人。 “T”现在胜过“LGB”。

从那时起，我就与石墙保持距离，最近，我公开批判地带着绝望观看因为它的新发现和极端观点越来越强大。与此同时，那些不同意的人，无论多么恭敬，都受到攻击并受到越来越多的诽谤，许多前支持者甚至 J K 罗琳等知名人士都可以作证。

当我第一次私下向该慈善机构表达对其新方法的担忧和焦虑时，我被告知我“已将自己置于石墙之外”。我变成了错误的同性恋。

的确，石墙的信息现在很明确：你要么支持我们，要么反对我们。

这个游说团体的力量如此之大，以至于即使是英国顶级富时 100 强公司也宁愿屈服于分裂的教条，因为害怕他们的品牌受到攻击或商业风险如果他们不遵守就会造成伤害。

束缚我相信，然而，潮流开始转变。一些组织，包括上议院、司法部、平等和人权委员会、英国广播公司和媒体监管机构 Ofcom，已经认识到这种激进行为正在造成的损害，并切断了他们与石墙的联系。

< p class="mol-para-with-font">近年来，女权主义也出现了令人鼓舞的高潮，越来越多的女性鼓起勇气大声疾呼，捍卫她们的母亲和祖母为之奋斗的权利

但石墙的影响力仍然很大，其强硬意识形态现在对社会的束缚将

作为其最初的创始人之一，我绝对相信 Stonewall 可以再次成为推动改善生活的良好工作的力量不仅针对少数群体，而且针对所有人。

但就目前情况而言，我担心我们是一个长期的 w是的。因此，我恳请已签署 Stonewall 多元化倡导者计划的所有英国企业和公共机构，尤其是我们最受尊敬的蓝筹公司，重新考虑他们与迷失方向的机构的关系。

Simon Fanshawe 的《差异的力量》由 Kogan Page 出版。

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