澳大利亚自由撰稿人崔安琪讲述了她在生活中遇到的性骚扰，无论是女孩还是进入职场，骚扰从未停止过。全文如下：
（图片来源：新闻）
小时候，我在中国常常独自坐公交车上学。有一天，一个男人盯着我看，当我问他在看什么时，他周围的人开始大笑。
他们的反应并不令我惊讶，因为除非发生严重的事情，否则似乎没有人关心。另一个男人插嘴说这是因为我看起来很漂亮，但这只会引起更多笑声。
我感到尴尬和不舒服，可悲的是，这就是我小时候经历过的。人们常常认为这样的事情是微不足道的，尤其是对于我这个年纪的人来说。
后来，我在澳大利亚读大学的时候，在酒店行业做过临时工，又遇到了不舒服的情况。同事们会触摸我的肩膀和背部，我认为这是一种文化规范，尤其是在我工作的当地餐馆和酒吧的西方环境中。女同事似乎并不介意，所以尽管心里不舒服，我还是选择了沉默。
毕业后，我在一家顶级公司找到了第一份公司工作，希望有一个更专业的环境。然而，我很快就意识到我错了。当各个部门的前经理将矛头指向我时，性骚扰成为了一个痛苦的现实。
一位经理经常摸我的屁股，并公开称我为“胖子”，做出辱骂和不当行为。她以骚扰男性和女性下属以及开黄色玩笑而闻名。
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（图片来源：新闻）
同公司的一位老人，一位老人，同时也是部门主管，试图做了一些不恰当的事情。我礼貌地拒绝了他，但他说我无法融入团队，并开始用各种典型的捏造的事情来攻击我，比如工作表现不佳。
我最终向公司的人力资源顾问寻求支持来处理这个问题。但是，他拒绝了我的问题，坚称这只是正常的反馈。
这种反应增加了我的痛苦，让我意识到经理对员工在工作场所的经历拥有巨大的权力。我感到被抛弃了，没有公司的任何支持，让像我这样的受害者无处寻求帮助。
很快，我接受了另一家公司的工作邀请，并远离了那家公司。可悲的是，性骚扰——令人厌恶的冒犯性、羞辱性或恐吓性行为——实在是太常见了。
根据澳大利亚统计局收集的个人安全调查（PSS）数据，估计有 500 万女性（53%）和 220 万男性（25%）在 18 岁以上的一生中至少经历过一次骚扰，然而，寻求支持可能很困难。
Red Wagon Workplace Solutions 创始人 Susan Sadler 解释道：“我发现，人力资源从业者为参与投诉流程的人员提供的支持水平可能存在很大差异，具体取决于人力资源从业者的经验以及他们管理自身客观性和偏见的能力。”
根据我的个人经验，我注意到人力资源和经理在某些情况下操纵一切，包括指责受害者撒谎或指责他们工作表现不佳，从而抹黑受害者。过去，我曾希望有人对这些经常被忽视的“善意谎言”发表意见。
萨德勒表示同意，他说：“我经常看到人力资源部在支持投诉人和指责受害者之间挣扎，而不是能够保持公正并照顾投诉人和被投诉人的福祉。”反思将使他们保持公正，因此从投诉人到回应者再到证人，整个过程都可以得到公平和富有同情心的处理。”
这是没有人愿意谈论的事情。这种滥用权力的行为往往需要数年时间受害者才会发声。但现在，在#MeToo运动的推动下，出现了许多成功的案例。然而，由于联邦性别歧视和诽谤法，澳大利亚实现这一点该运动的全部好处还有很长的路要走。
我相信已经足够了。这种不恰当的行为必须停止。值得庆幸的是，我现在已经达到了人生中更好、更健康的阶段，学到了宝贵的经验教训，并继续前进。
我知道我不是唯一经历过这种骚扰的人，不幸的是，我不会是最后一个。希望更多人有勇气站出来发声。
（吉娜）
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