澳洲【解密】百年来首份毕马威澳大利亚合作伙伴协议（图）

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毕马威毕马威澳大利亚采取了前所未有的举措，允许公布其合伙协议，透露合伙人在退休时将获得相当于一年收入的一次性奖金。

该公司向正在审查咨询行业的澳大利亚参议院委员会提供了《毕马威澳大利亚2022年合作伙伴协议》，但没有要求对该文件保密。

这标志着澳大利亚一百多年历史上四大咨询公司首次公开发布通常严格保密的材料。

德勤德勤：尚未向参议院委员会提交类似文件。德勤澳大利亚董事长 Tom Imbesi 辩称，该公司没有提供合伙协议，因为它“具有商业敏感性”。

安永安永：没有向参议院委员会提交类似文件。安永的大卫·拉罗卡表示，他不希望“竞争对手看到”该协议的细节。

普华永道普华永道：合作协议已提供给参议院委员会，但要求委员会保密，不应公开。普华永道发现，合伙协议包含有关公司内部运营的商业敏感信息，包括利润分配方式、合伙人报酬、进入合伙企业的条件、退出后的权利和付款以及退休后的限制。披露这些信息可能会为竞争对手提供见解，从而损害普华永道的竞争优势并削弱公司在与潜在员工谈判中的地位。然而普华永道详细公布了920名合伙人的薪资分配情况[重磅]合伙人薪资明细：普华永道澳洲权威发布

“澳大利亚四大会计师事务所”已获得《毕马威毕马威澳大利亚合作伙伴协议》完整PDF版。

这份长达 46 页的文件概述了毕马威如何选择领导者、向合伙人分配利润、迫使他们“非自愿退休”的规则以及他们的保密义务。但毕马威尚未像普华永道那样提供任何合作伙伴薪酬信息。另请参阅：【重磅】合伙人薪资详情：普华永道澳大利亚权威发布

如果您有兴趣获取《毕马威澳大利亚合伙人协议》全文，请关注本公众号，并发邮件至[email protected]

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No.1

《毕马威澳大利亚合作伙伴协议》

第二号

什么是合作伙伴？股权合伙人和薪资合伙人

附近有传言称毕马威澳大利亚有薪资合伙人。

确实有。

合作伙伴是指合伙企业的成员，除非另有说明，包括受薪合作伙伴。

受薪合作伙伴薪酬合作伙伴将收到固定的年度基本分配，并且在每种情况下，都会收到首席执行官不时建议并经 PRNC 批准的绩效分配。薪酬合伙人无需向毕马威会计师事务所出资；但有权从利润池中获得业绩分配；补偿合伙人不对合伙企业任何部分的损失或责任承担责任；但除非薪酬合伙人达到规定的合格服务年限，否则无权获得退休分配。

权益合伙人是指非受薪合伙人的合伙人。

第3

自愿退休条款（相当于辞职或者退休，反正退出就行）

合伙人可以书面签约至少六个月。在向首席执行官发出通知后退休，或在合伙人和首席执行官之间商定的较短通知期限内退休，或在没有此类协议的情况下，由首席执行官自行决定。

在通知期内，首席执行官可自行决定指示退休合伙人执行以下一项或多项操作：

(a) 不得出现在公司的任何场所；

(b) 不得与任何客户进行任何沟通；

(c) 不得向任何人提供专业服务；

(d) 在其他合伙人或合伙人团体的监督和控制下工作；

(e) 不执行任何工作

(f) 不以任何方式与公司的任何其他合伙人或员工进行沟通；

(g) 不向其他合伙人、公司员工或客户发送电子邮件或以任何其他电子方式访问；

(h) 不访问公司的任何系统、信息或文件；

(i) 不接收任何公司会议的通知、出席任何公司会议或在任何公司会议上投票。

如果合伙人未能按照上述要求发出通知，除非首席执行官另有决定，该合伙人（或其指定人员）自退休之日起12个月内不得偿还任何出资。

第4条

非自愿退休条款（相当于解雇）

经国家董事会批准，如果首席执行官合理地认为以下情况，首席执行官可以要求合伙人退出合伙企业：

a) 合伙人的业绩期望不符合公司当前或未来的战略或未来目标或毕马威国际的业绩目标;

b) 合伙人不愿意或无能力纠正其表现、贡献或行为被评估为不满意的领域；和/或

c) 合作伙伴严重和/或持续违反本所或毕马威国际的任何价值观或政策。

对于上述a）和b），如果合伙人在毕马威会计师事务所担任合伙人不满10年，公司将给予3至6个月的通知期；如果合伙人已成为毕马威合伙人10年或以上，公司将给予6至9个月的通知期。

对于上述c），如果合伙人担任毕马威合伙人不满10年，公司将给予0至3个月的通知期；如果合伙人已成为毕马威合伙人10年或以上，公司将给予0至6个月的通知期。

第5

退休福利

退休福利的安排比较复杂，但下表清楚地将不同资质的合伙人进行了分类。

年资20年或以上的毕马威合伙人将一次性获得相当于其过去五年平均年收入的奖金。

如果合伙人年满58岁且服务年限未满20年，金额将按比例减少。

58岁以下且退休不满10年的伴侣没有资格获得一次性付款。

年龄在58岁以下、任期在10至20年之间的合伙人将获得较少的金额，平均相当于至少三个月的工资。

随着服务年限接近 20 年，该公式会增加此金额。重要的是，这组合作伙伴只有在“不参加竞争”的情况下才有资格获得一次性付款。

第 6 条

婚姻关系

与公司其他合伙人或员工结婚或建立普通法关系的合伙人必须在该事实发生后 7 天内通知首席执行官。

第7条

竞争条款

在限制期内，未经全国委员会事先书面同意，前合伙人不得直接或者间接有下列行为：

(a)合伙人不再担任合伙人期间或者合伙人不再担任合伙人之前12个月期间任何时候，联系、招揽工作、接受任何业务、诱使离开公司（或试图做任何这些事情）：

(i) 与合伙人一起工作的客户；

(ii) 合伙人寻求成为合伙人的人；

(iii) 合伙人业务单位（相关业务单位）的客户；

(iv) 与合伙人或相关业务单位讨论、联系或交易以开发工作机会的业务单位；

(c) 鼓励、促成或以其他方式协助任何人进行第 36.1(a) 或 (b) 条中提及的任何行为。

在不限制第36.1条规定的情况下，未经国家董事会自行决定并按照其认为适当的条款事先明确批准，自终止合伙企业合伙人之日起六个月内不从事或参与任何竞争业务。

对于在退休或从合伙企业中除名之前的 12 个月内曾在国家委员会、NEC、PRNC、毕马威全球董事会或其委员会、毕马威全球管理团队或毕马威全球指导小组之一、和/或毕马威亚太区域委员会或其委员会任职的任何合伙人，第 36.2 条中的六个月期限应增加至 12 个月。

经国家委员会批准，首席执行官可以同意前合伙人接受客户的业务或继续与客户开展业务，并可以以前合伙人向公司支付以下款项为条件：

(a) 在前合伙人首次与客户合作后的 9 个月内；客户收取或应收取的总费用的一半。

上述竞业限制期限是指：

(a)自合伙人终止合伙身份或者被认为不合理行为之日起12个月；

(b)自合伙人终止合伙人身份或者被认为不合理行为之日起9个月；

(c)6个月。

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