《每日邮报》7 月 14 日报道，澳大利亚国民银行 (NAB) 已与工会达成协议，因为各公司对未来的灵活工作安排提出了不同的愿景。根据新的薪资协议，数千名员工将有权在家工作。
《悉尼先驱晨报》周五报道称，NAB 已与金融部门联盟 (FSU) 就一项新的企业协议将允许员工要求在家工作。
灵活工作安排的申请往往会获得批准，员工现在还可以了解经期和更年期安排以及内部纠纷程序。
这笔交易达成之际，澳大利亚联邦银行 (CBA) 正面临着与工会就工作安排问题展开的一场迫在眉睫的斗争。
根据协议，NAB 32,000 名员工中约 80% 的员工将在四年内获得 17.5% 的加薪。
（图片来源：《每日邮报》）
根据协议，年收入不超过10万澳元的员工今年将获得5%的加薪，并且明年，随后每年加薪4%%和3.5%，原住民员工的文化假等条件也将到位。
“工会成员的集体行动向国民银行发出了一个明确的信息，即他们应得的比银行愿意支付的加薪更多，通过坚持自己的立场，他们取得了更公平的结果。”
本周，FSU 向行业仲裁机构申请了 CBA 的干预新要求员工在办公室至少半个月。
（图片来源：《每日邮报》）
FSU 国家秘书Julia Angrisano 在一份声明中表示，“我们已要求公平工作机构参与其中。我们希望银行根据 CBA 企业协议与 FSU 和受影响的员工进行谈判，而不是发布命令。”
“CBA 的做法是无视企业协议，并要求改变目前适合许多员工的在家工作安排。”
就在几天前，社区和公共部门联盟透露已与澳大利亚公共服务委员会就灵活工作安排达成协议。
根据协议，公职人员将有权要求灵活的工作安排，包括在家工作，而不再受协议约束。员工现在可以选择每周在家工作多少天。
（乔）
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