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澳大利亚议会迎来了另一个#MeToo 时刻。一周之内，两名女参议员和一名不愿透露姓名的女性指控大卫范参议员性骚扰，促使后者迫于自由党领袖的压力退出自由党。澳大利亚议会是一个安全的工作场所吗？
这波折是怎么回事？
事件起源于上周三（6月14日），当时维州自由党参议员David Fan在参议院发表讲话时，反性别歧视专员Speaking on在议会工作场所报告中，独立参议员莉迪亚索普指责参议员在参议院发言时对她进行性侵犯。
参议员范大卫立即予以否认，随后发表声明称已联系律师。几小时后，索普参议员回到议事厅，以议会特权收回她的言论为由，但表示她对此事还有更多话要说。
一天后，去年刚刚卸任的前昆士兰自由党参议员阿曼达·斯托克（Amanda Stoker）也出面指责参议员大卫·范不当抚摸在 2020 年的一次社交聚会上对她的行为。Stock 女士说她第二天向他提出了这个问题。她说，他当时向他道歉，并表示不会再发生这种事。
参议员 David Fan 表示，他不记得斯托克所指控的事件，但他不会这样做。
同时 自由党领袖达顿当天决定，参议员不应继续参加自由党的党议会会议，并建议他退出国会。 参议员大卫范随后退出自由党，但仍留在议会。他否认这些指控并说他没有得到正当程序。 什么是议会特权？ 索普参议员利用议会特权指出其他参议员对他实施性骚扰和性侵犯，而不是向警方报案，从而引发了外界对如何利用议会特权的讨论。 首先要明白，澳洲的议会特权（parliamentary privilege）是对国会议员或其他参与联邦议会发言过程的人的一种保护任何人免受民事或刑事诉讼的权利，包括免于因诽谤、藐视法庭和泄露机密而被起诉的权利。 作为参议员，索普利用这一议会特权指控同事对他进行性骚扰，而不用担心法律后果。然而，她还是遭到了很多的质疑和嘲笑。 包括前副总理巴纳比乔伊斯在内的一些人认为，索普不应滥用议会特权并寻求警方帮助。 同为女性的联盟党前座议员布里奇特·麦肯齐（Bridget McKenzie）批评独立参议员索普利用议会特权详述国会两院支持的性骚扰指控. 她认为历代澳大利亚参议员都以“强硬”的方式利用议会特权提出指控和公共利益问题，因此索普参议员“绝对有权”利用议会特权提出这些问题。 希金斯案至今仍在发酵 这是继澳大利亚议会两年之后前工作人员 Brittany Higgins 被同事强奸的指控成为国会大厦最令人震惊的性侵犯指控。而那起事件至今仍历历在目。 At the当时，希金斯指责同事布鲁斯·莱曼 (Bruce Lehmann) 在 2019 年的一次工作聚会后强奸了她，将她带到时任国防部长的办公室。否认，声称自己无罪。 也是在这个月，希金斯的案子再次恶化。两年多前，希金斯将她的手机交给了要求 ACT 警方调查强奸指控，当时她手机上的短信在未经我同意的情况下泄露给多家媒体，引发了另一场政治风暴和关于新闻道德的辩论。 上周，连续四天，财政部长 Katy Gallagher 在国会受到压力，询问她对希金斯的指控了解多少，以及她是否误导了国会。 多名曾在国会大厦工作过的人谴责短信泄露，警告称这将削弱受害者对司法系统的信任，并对其他站出来发声的女性产生寒蝉效应。< /p> 我们的国会安全吗？
(AAP: Lukas Coch)
希金斯和索普指责同事性侵犯的方式表明他们不相信国会和政界会认真对待此事。 （ABC 新闻：Luke Stephenson；AAP：Mick Tsikas）
早在 1984 年，澳大利亚联邦国会通过《反性别歧视法》，保护人们免受基于性别、性取向、婚姻状况、家庭责任、怀孕等方面的歧视，其中第28A条规定工作场所的性骚扰属于违法行为。
顺便一提，推动这项立法的是澳大利亚首位女性工党内阁成员苏珊·瑞安（Susan Ryan）。赖安）。另一位在立法中发挥关键作用的联盟党议员也是一名女性——凯特·沙利文(Kate Sullivan)，她在希金斯事件后挺身而出，称自己曾遭到议会同事的性虐待。
三十年后，澳大利亚的工作场所安全吗？
答案是：不好。甚至制定法律来保护我们的国会。
2021年，澳大利亚性别歧视事务专员凯特·詹金斯对1700多名曾经或曾经在议会工作的工作人员进行了调查，发现超过一半的国会工作人员经历过至少一次在工作中发生的欺凌、性骚扰或攻击事件。
詹金斯的报告还显示，女性遭受性骚扰的比例高达40%，远高于男性（26%）。遭受欺凌的女性比例高达42%，远高于男性（32%）。
詹金斯透露，在整个事件中，受害者的身心健康往往被忽视，很多人告诉调查组，站起来非常困难问题很快就会“转向政治”，然后整个事情似乎“不知何故失控”。
去年，联邦政府接受了报告中的全部 28 项建议。
卸任反性别歧视专员的詹金斯最近表示，议会的文化已经改变，作为工作场所，议会现在更加安全比以前。
对后来者的寒蝉效应
全国调查显示，报告的工作场所性骚扰事件不到五分之一。 (ABC Canberra: Michael Black)
联邦议会的工作场所安全问题对澳大利亚意义重大的风向标。
最新全国调查数据显示，澳洲职场性骚扰存在三大问题：普遍、受害。��对肇事者的报告不足和治疗不足。
澳大利亚人权委员会 2022 年全国调查显示，性骚扰在澳大利亚工作场所仍然普遍存在，在过去五年中，三分之一的员工在工作场所遭受过性骚扰.
调查还发现，澳大利亚工作场所的大多数性骚扰是由男性实施的。一半的性骚扰事件是反复发生的，其中一半持续了一年以上。
但尽管如此，举报率仍然很低，只有不到五分之一 (18%) 的性骚扰事件被举报。 40% 的举报或投诉者表示，骚扰他们的人没有采取任何行动或承担任何后果。
调查还发现，许多举报性骚扰的人反而遭受了负面后果，其中 12% 被贴上麻烦制造者的标签，13% 被同事排斥、伤害或忽视， 13% 的人退出了。
正因为如此，越来越多的人不愿举报或鼓励朋友举报职场性骚扰。
正如 Virginia Trooy (Virginia Trioli 在她的书中写道，虽然每个女性都有权向她的老板抱怨“性骚扰和更糟的事情”，但公司人力资源部，甚至是警察，她不鼓励她的朋友也这样做。
她承认她不希望他们经历一份报告或者抱怨会遇到，“让别人勇敢一点：我会带着我的朋友离开，悄悄地抚平伤口。”
这无疑会促进恶性循环，但这似乎是最温和的答案。直到社会改变态度的那一天。
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