据澳大利亚九号台6月5日报道，澳大利亚超市巨头Coles和Woolworths通过建立与澳大利亚工业激励体系“完全不同”的支付结构来欺骗员工。加班费。几天前，联邦法院开始审理此案。
澳大利亚公平工作申诉专员（Fair Work Ombudsman）周一联合两名集体诉讼原告在联邦法院起诉Coles .和 Woolworths，指控这两家超市巨头多年来克扣员工工资。
上周，Coles 表示已拨出 2500 万美元来补偿多年来工资过低的受薪经理。与此同时，Woolworths 此前曾透露，它克扣了数千名员工的工资，总计约 3.9 亿美元。
（图片来源：Channel 9）
“这就像试图将方桩放入圆孔中，”Bourke 告诉法庭。
他提到了一个相关的加班奖励，其中每天的工作工作时间被限制为 9 小时，但实际情况并非如此。
Bourke 举了一个悉尼团队经理每天工作 13 小时的“极端”例子一天，超过4小时的奖励限制。
他还表示，其他员工的平均工作时间也接近11小时。 “不可能是因为冰箱每天都坏，”律师说。
（图片来源：Channel 9）
He表示证据将表明这些公司必须达到明确的标准，并表示超市默许了所谓的非法行为。
他还表示，超市在使用“非正式”轮班时间表、请假和记录员工加班、罚款和津贴方面有过错。
“没有警告，”伯克说。 “他们知道这件事正在发生，他们会为此付出代价。”
他说，超市不应该“隐瞒事实”，因为裁员等记录是非常有限和暂时的。 “这不是解决问题的方式，”他说。
对于员工可以直接选择离职的说法，伯克表示，这与现实脱节。
审判预计将持续七周，并将继续进行。
（艾伦）
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