从左至右：李宗麟、刘军（CEO）、朱尚祖（COO）、王龙< /p>
5月12日，OPPO宣布关闭旗下芯片设计公司ZEKU）业务。
对此，OPPO解释称，面对全球经济和手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。 “这是一个艰难的决定，我们会妥善处理好相关事宜，继续做好产品，继续创造价值。”
5月14日晚，腾讯科技从腾讯科技获得“哲库”互联网》裁员大会视频。视频中，浙酷CEO刘军、浙酷COO朱尚祖等四位高管出席会议。在宣布公司解散的会议上，管理团队多人哽咽落泪。
18分钟完整视频
浙酷CEO刘军回顾了浙酷成立的过程，也阐述了公司解散的背景原因，包括全球经济环境和手机行业。 ，公司营收未达预期，芯片自研投入巨大，公司已无力承担。
会上，刘军宣读了关停通知哲库：经过慎重讨论，公司决定关闭哲库，终止自研芯片业务。
刘俊说话间，几次低头哽咽。
浙酷COO朱尚祖提到，过去大家在日常工作中可能会互相抱怨，“但与今天的情况相比，大家会觉得这其实是一件很辛苦的工作”
朱尚祖还嘱咐员工“要珍惜未来路上遇到的伙伴”。
当哲学大学的管理人员一一开口时，一个个神色凝重，几度哽咽。
会议最后，哲库HR公布了裁员补偿及离职流程。
裁员补偿以N+3为基数，N的基数为员工上一年的月薪、奖金和其他应付收入之和减去12，没有上限各地上限的三倍。
以下为浙库裁员会议文字实录：
主持会议的高管李宗林：
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我希望我们的管理层、总经理和所有成员能够参加这次会议。请再等五分钟。
我们将于北京时间11:05开始（注：5月12日）。今天的公开会议将非常重要。稍后我们将发布重大公告，因此我们再等五分钟。董事和高管们，请看看你们的团队，请确保所有合作伙伴都可以访问和参与这次会议。会议将于11:05开始，其他小伙伴稍等。
（会议开始）
主持会议的高管李宗林：
大家好，我们今天开始哲库的会议。那么我们就请君（哲库CEO刘君）先开始吧。
哲库CEO刘军：
大家好，今天是哲库的一次非常重要的见面会。
五年前，四年前，大概也是五月份，马里亚纳项目启动了。我记得当时只有我和 Jeffrey（哲库 COO 朱尚祖）。四年来，一群怀揣做芯片、做芯片的真诚梦想的人从五湖四海加入哲库。
这四年，包括疫情的三年，1500个日日夜夜历历在目。我们经常互相鼓励，这其实是外界同事对我们的反馈——这是一个非常好的团队，大家一起做的事情很了不起。
但是，众所周知，现在全球经济和手机行业都极度悲观，公司整体营收远低于预期，所以在这样的情况下，如此巨额的芯片投入，将对公司不利。买不起，所以在此遗憾声明：
经过慎重讨论，公司决定关闭哲学库，终止自研芯片业务。
"自古以来，有很多导演刚刚得到消息，心情和大家一样沉重。作为CEO哲库，我没能把这个事业带到我们想去的地方，很遗憾，就这样，我想和大家说再见。之后，我只能说一件事：对不起，谢谢所有的哲库同事们，也感谢你们四年来为哲库付出的努力。
这个决定与你们的工作质量无关，我非常感谢你们。
< p>最后，虽然很抱歉，但也祝愿在浙库一起工作过的每一位同仁，祝你们明天更美好。谢谢。会议主席executive:
以下是Jeffrey（浙酷COO朱尚祖）
浙酷COO朱尚祖：< /strong>
大家好，这是最后一次Open Meeting，还是感谢大家的参与，关于哲库关闭的原因。�君刚才已经说了，我没有什么要补充的。
这还是有点遗憾，哲库其实是一个相当不错的团队，虽然我们经常在很多日常会议上说你们做的不够，不够理想，还有什么需要改进的地方，但是我们知道在我们心中认为这不是一支容易的球队。感谢大家的努力。
我想说的有点不一样。我可能请大家想一想，就是在工作中，其实我们经常，在我们开多少次会议的时候，提到有部门墙，团队合作不好，有些人甚至有些摩擦，然后工作交期不尽如人意，互相吐槽一大堆。但是跟今天的情况比起来，大家就会觉得，能够好好的合作起来，其实并不容易。
那这一次经历呢？相信无论是谁，都会是一个很大的震撼。我们可能不会觉得这是一个……但我们只能期待对这个决定的理解，并努力想办法调整和接受它。
然后很长一段时间，你在工作和事业上还有很长的路要走，所以如果有一个团队在一起，我觉得这段时间对我来说是一个很大的感受，你看即使摩擦那么大，要是能处理得当，倒是一件了不起的事情。
以后在路上遇到的伙伴还是要珍惜的，那我们当然也会珍惜我们的四年，谢谢大家。
会见东道主李宗林：
好吧，这确实是一个令人遗憾的决定。但是任何一个企业在经营上都有自己的考量，我觉得我们必须要尊重这一点。那么其实我很感激,他们说我很感激,我也很感激这三年有机会和你们一起工作。其实这支球队非常非常的优秀，所以这确实是挺可惜的。我希望每个人在思考未来的新机会时，都必须为自己感到骄傲。就是哲库做的这些项目其实并不容易，确实不容易。
说不定以后还有机会再见呢。我个人的感受是这样的。也许我的工作时间比你的长一点。我们说，人生有很多事情，好像过去了，就过去了，所以有时候回头看看，会心一笑。但有些事情是刻骨铭心的，一辈子也忘不了。对我来说，与您共事的这三年，是我一生都不会忘记的一段时光。非常感谢Jun（哲库CEO刘军）给我这个机会，也非常感谢这三年的时间。很享受2010年大家一起做Project（项目）的过程。
明天是上海的family day，主题是Colorful day，就以这句话结束吧。过去的三年是我人生中最丰富多彩的经历。谢谢你们。那我们也请龙哥说说吧。
管理层王龙（浙库基带射频事业部负责人）：
我一直没有机会在全体会议上发言。我想每个人都是带着梦想来到这里的。今天的结果或许有一种“未毕业先死”的无奈和焦虑，但我认为投资者做出这个决定一定要理性判断。所以我们应该理解地接受这个决定。
我觉得哲学图书馆已经不存在了，所以哲学图书馆本身可能没有什么意义，但是我们一起走过这段旅程是有意义的。我认为我们在一起，我们经历过的所有欢乐、痛苦和泪水将永远铭刻在我们的心中。我也很荣幸有机会认识您并与您共事。其实……我觉得……这种机会很难得，也很难忘。我觉得以后不可能有幸和你一起工作，但是我觉得只要努力，老天爷一定会看到的。
相信我们所有人的努力都不会白费，他一定会在某个时候出现，你会看到他对你的帮助。谢谢，谢谢所有帮助过我的人。
会议主持人执行李宗林：
好的，谢谢Long，那我们就请Cindy和你谈谈详细介绍一下这家公司提供的薪酬方案，但是因为涉及到不同地区的不同规定，所以我们今天的会议将分为三个部分，美国、日本和中国。
Cindy（哲库HR）：
接下来主要说一下，因为公司已经进入解散清算阶段，所以我接下来可能要跟大家说说同事们想谈谈以下薪酬原则。事实上，整个薪酬原则必须在整个公司保持一致。当然，考虑到各国法律法规的差异，我接下来介绍的部分是针对中国所有员工的。
公司本次对所有全职员工的薪酬标准为N+3。 N+3计算的基数将全部受益人全年所有月工资、奖金等应支付收入之和除以12。此次补偿标准没有各地3倍的上限，所以计算出来的amount for you 将是过去所有年薪、奖金和其他金额的总和除以12。每个员工的具体细节会略有不同。之后，公司会向每位员工的邮箱发送一封正式邮件。
目前，因公司已进入解散清算的法定程序，真心希望员工能在5月19日之前尽快签署这份有偿协议。
各位同事，一旦签约，公司将在五个工作日内完成赔付。全体员工的最后一个工作日是今天，5月12日，所以我们这个月5月份的工资结算到5月31日，同时我们也会帮助所有同事缴纳5月份的社保公积金。
但是因为公司已经关闭了所有员工的各种权限，所以暂时大家的工作都停止了，不用进公司上班了。至于一些员工可能还留在办公场所的个人物品，那么后续，我们应该发邮件，我们预计会开始通知员工在指定的时间回到办公室，从下一个开始领取你的私人物品星期。 .
可能员工手里还有公司的资产，或者会有一些后续的费用，包括领取离职证明等等，对于这些相关的流程，我们会鼓励线上形式，比如快递交付来去完成。
另一方面，今后我们各有实力的公司会尽力为您提供各种招聘渠道。我们也可能会收集业内其他公司还在招聘的渠道等，尽可能支持员工在接下来的一段时间内尽快找到工作，将对公司和员工的影响降到最低。
后续公司的所有通知信息都会通过员工的手机短信和个人信箱传达给大家。因此，我们将在全体会议上投放一个二维码，希望各位同仁扫描当前屏幕上的二维码进行注册或更新信息。
以后我们将开通邮箱统一联系窗口。如果您有任何疑问，也可以通过本邮箱进行咨询。
那么，今天的全体会议就这样结束了，期待与大家的再次相见。
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