澳洲办公区变娱乐区?堪培拉市场不稳定!为吸引员工重返办公室 澳洲各地企业使出浑身解数(图)

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办公区变娱乐区?堪培拉不稳定!为了吸引员工重返办公室,澳洲各地的公司都使出浑身解数

RealCommercial报道称,有澳大利亚各地越来越多的办公区有效地成为员工的娱乐中心。休息区、免费食物、游戏和舞蹈课,因为公司希望通过增加津贴来吸引在家工作的员工。

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一家联合办公公司的创始人认为企业必须增加产品以吸引员工回来。

@WORKSPACES 的首席执行官兼创始人 Jenny Folley 表示,工作场所正在顺应潮流。

它们包括企业在厨房储备免费食品和饮料,在游戏区配备乒乓球桌和游戏柜,并聘请厨师为员工教授烹饪课程。

"澳大利亚人很乐意回去工作,只要工作场所离家近并且工作场所令人愉快。因此,随着员工返回办公室,我们看到了一些令人惊讶的办公室趋势。”

“办公室不再只是工作场所,而是人们可以享受生活和乐趣的社区和社交中心。它们是成为员工可以放松、学习、社交和放松的舒适区。”

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(图片来源:Realcommercial)

房地产委员会最新办公室澳大利亚今年 2 月的入住率统计数据显示,悉尼写字楼的入住率自大流行以来首次超过 60%。

Ray White 研究总监 Vanessa Rader 表示,该调查根据建筑物的活跃程度或是否有租约计算入住率。

“我们一直预计 12 月和 1 月会更轻,但 2 月会比去年年底好。”

"悉尼的趋势远远领先于墨尔本,后者尚未达到 50%,这表明市场正在经历艰难时期。堪培拉是一个不稳定的地方。"

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(图片来源:Realcommercial)

企业还将在妇女节、和谐日、穿紫衣日等重要节日举办更多社交活动。

Rader 说过去可能举行过传统午餐,但企业越来越多地举办普拉提和正念课程等健康活动。

“我们预计 3 月将继续保持良好状态,铁路活动肯定会回升,尽管周一和周五仍然相对平静。考虑到学校假期、复活节和澳新军团日, 4 月可能会受到打击。”

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< strong>ChatGPT 可以帮助人们申请工作吗?澳大利亚人面临人工智能的巨大挑战可能是一件更难做的事情。

然而,来自 The Get Noticed Coach 的职业专家 Athena Ali 担心人工智能工具正在制作与求职者几乎没有相似之处的“膨胀”简历。因此,求职者可能会在面试中遇到麻烦。

她说:“我的问题是,当求职者去面试时,他们看起来不像简历上的那样。

"如何才能通过心理测试,面试要说什么?人类与人工智能完全不同——还没有达到人工智能像我们一样说话和呼吸的地步。 "

"我不反对使用这种技术。但它提供的文字对你来说需要是真实的,代表你,你去面试时可能会说的话……因为冒充的机会很大。 "

优点和缺点

ResumeBuilder.com 研究表明,46% 的求职者是使用 ChatGPT 撰写简历和求职信,因为他们使用人工智能工具节省了时间。

虽然近五分之四的 ChatGPT 用户报告说他们成功了面试阶段。�,随后雇用了近 60%。但 11% 的人表示,在面试官发现他们在求职过程中使用人工智能后,他们未能通过面试。

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Ali 说那些使用 ChatGPT 创建简历的人必须确保他们提供的信息正确并且与职位选择标准中列出的信息相匹配。

阿里认为,只要有可能,求职者应将人工智能的使用限制在求职信上,求职信往往比简历更有说服力。

“如果你在写东西时遇到困难,[人工智能] 肯定可以激发你的灵感,我认为这就是它现在的价值所在。”

增加优势

软件公司 Ceridian 总经理 Brian Donn 表示,在人工智能制作 在简历和求职信中注入个性是取得好成绩的关键。

他认为,完全依靠人工智能求职是一种懒惰的表现,是一种不努力的表现,“它会对你不利”。

“不要 100% 使用人工智能,”Donn 说。 “花点时间自己写简历并将其放入 AI 中,这样您就可以找到改进并发现您自己可能没有注意到的小事情。”

"这样,简历可以更完美,但你还是在往里面加入自己的个性。”

控制质量

23 岁的 Mauli Fernando 在一家医疗设备公司工作,偶尔使用 ChatGPT 来帮助撰写电子邮件。

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他对使用人工智能来撰写简历和求职信持开放态度,认为这将使他的文件比他自己制作的更好。

“写求职信可能是一个相当艰巨的过程,尤其是当您同时申请多项工作时,”他说。

"你每次写信的质量都会下降,你为第 10 份工作发出的信远不及你的第一封信。

"ChatGPT 可以帮助您确保一切井井有条,并且求职信读起来就像一封真正的求职信,没有任何拼写错误或错误。但它仍然只能让你通过第一步——你仍然必须通过面试步骤才能得到这份工作。 "

统计

  • 46% 的求职者使用 ChatGPT 来撰写简历和/或求职信;

  • 每 10 个求职者中就有一个使用 ChatGPT其中,7人表示公司回复率更高;

  • 78%的求职者都在使用ChatGPT写的求职材料<

  • 59%的求职者在使用ChatGPT编写的求职材料后被录用;

  • 11% 的求职者在面试官发现他们使用 ChatGPT 时被拒绝。


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