根据联邦法院的一项裁决，雇主可能会因为强迫员工在公共假期工作而不给他们休假的选择权而惹上麻烦。
联邦法院裁定建筑林业矿业能源联盟 (CFMEU) 反对矿业巨头必和必拓 (BHP)。三名法官裁定必和必拓要求员工在公共假期工作，违反了《公平工作法》。
该裁决将推翻员工现有合同中的任何条款。
2019 年，必和必拓通过其内部劳动力招聘公司 Operation Services，要求昆士兰州中部 Daunia 矿的 85 名员工在圣诞节和节礼日工作 12.5 小时。
员工的合同上写着他们“可能需要在公共假期工作”，并且只有六名员工被随机选中在圣诞节休假。
在圣诞节和节礼日工作的 85 名员工没有获得任何额外报酬。
“要求它必须是‘请求’，而不是单方面的命令，这将触发人们讨论、协商和拒绝工作的能力，”该裁决称，员工可以“拒绝请求（并请一天假）如果员工有正当理由这样做”。
据九号台新闻网报道，建筑、林业、矿业和能源工会主席托尼·马赫称赞这一决定是“劳动人民的伟大胜利，让他们重新获得了真正意义上的自由”。在公共假期工作。”选择”。
"传统上，矿业公司尊重员工在一年中的重要时刻与家人和朋友共度时光的权利，但在不间断生产的压力下，这种权利已经Maher 说。
“由于这一决定，矿业公司和所有雇主需要更加尊重员工享受公共假期的权利，并想方设法提供这种选择。”
裁定书认为，“无论员工的花名册或合同如何写，用人单位只能向员工提出合法合理的要求。”
工会称裁定书可能意味着必须先以草案形式提交员工的公共假期工作表以供讨论，然后才能安排员工在公共假期工作。
裁决说：“最终，经过讨论或谈判，如果雇主的要求是合理而雇员拒绝不合理，雇主可以要求雇员在公共假期工作。”
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这意味着雇主仍然可以要求雇员在公共假期工作如果考虑到工作性质、雇主的合理期望、雇佣类型和工资水平，雇员的拒绝是不合理的。
这项令人震惊的裁决将对依赖轮班工作的公司产生连锁反应。
马赫表示，该裁决的影响将远远超出必和必拓，影响到更广泛的煤炭开采行业和其他工作场所，并将对复活节和澳新军团日（Anzac Day）产生影响。产生影响。
资源、物流、零售、酒店、医疗和紧急服务等行业的雇主如果自愿让员工在公共假期工作，可能会受到民事处罚。
澳大利亚工业集团 (AIG) 首席执行官 Innes Willox 表示，在许多行业，员工经常不得不在公共假期工作“非常普遍”。
他说，许多此类雇主现在需要向员工发出单独的“要求”，让他们在假期上班。
“这个案例展示了我们工作场所关系系统的复杂性，”他说。
“它提供了一个例子，说明我们的劳资关系法如何导致甚至澳大利亚最大的雇主，甚至法院，在确定我们的劳资法的确切要求时犯错误。”
联邦法院尚未决定对必和必拓公司的违规行为进行何种处罚。
必和必拓有 28 天的时间对裁决提出上诉。
必和必拓的一位发言人说：“我们正在审查这一决定并考虑上诉的选择。”
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