澳大利亚周四通过法律，要求员工人数超过 100 人的公司从明年初开始披露性别薪酬差距，这是工党政府为改善女性工作条件所做努力的一部分。
官方数据显示，2023年澳大利亚全国男女薪酬差距将达到13.3%。
妇女部部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 在一份声明中表示：“我们目前的估计是，还需要 26 年才能消除性别薪酬差距。
女性为缩小差距等了太久，本届政府不会让她们再等四分之一个世纪。 "
2017 年，英国强制要求拥有 250 名以上员工的公司报告男女员工之间的薪酬差距。欧盟在 2021 年颁布了类似的法律。
澳大利亚议会本月早些时候通过法律，将带薪产假延长至 26 周，由父母共享。
http://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-passes-law-forcing-firms-disclose-gender-pay-gap-2023-03-29/
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男女同工同酬，支持。
（一群女性高管会被降职吗？）
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就解雇所有女性
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支持真正的平等是同样的资源 当机会被给予人们时，它可能与性别的现实无关。差距仍然需要透明度和立法来帮助实现良好的公司文化。它将全男性文化定位为高层需要改进的一个方面作为公司的发展目标之一：提高女性高管的比例。
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女性高管稀有如熊猫，为了平衡管理层的男女比例，女性高管比男性多收费50%的情况并不少见。
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在西方发达国家，造成男女薪酬差距的主要原因之一是不同职业的薪酬差异。例如，男性更有可能从事工程师、建筑工人和程序员等职业，而女性则更有可能从事护理、幼儿教育和行政工作（行政）等领域。这些职业本身的薪资水平就存在差距，造成男女收入失衡。
参考资料：
- Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017)。性别工资差距：程度、趋势和解释。经济文献学报, 55(3), 789-865.
戈尔丁 C.（2014 年）。性别大融合：最后一章。美国经济评论, 104(4), 1091-1119.
- Weichselbaumer, D., & Winter-Ebmer, R. (2005)。国际性别工资差距的荟萃分析。经济调查杂志, 19(3), 479-511.
为缩小这一差距，我们可以考虑调整这些职业的薪酬，比如降低程序员的薪酬，提高护士和幼教工作者的待遇。这样一来，就可以在一定程度上消除男女之间的收入差距。
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然后改成女高薪。
扭瓜不甜，怕是妖蛾子多。
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现在很多大公司对管理层的性别比例都有要求。我在其他帖子中分享了以下示例：
我的妻子与两名白人竞争她以前公司的管理职位。两名白人男性没有面试机会就被淘汰了，因为公司要求保留一定比例的女性领导，而且他们处在非女性主导的行业。
在她的行业里，我妻子因为性别优势，升职和晋升的速度是男性的两倍。
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同工同酬是公平的，前提是“工作”和“报酬”必须合理明确地界定。个人认为，在“工作”和“报酬”的定义不易明确的行业，更容易出现不平等的现象。这两者都有明确的法律规定和行业规定，这里就不再需要加入性别讨论了。
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你最后的建议很难操作，收入通常与员工带来的相对福利直接相关。强行对无关行业进行比较调整，相当于制造业同工不同酬。
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恭喜，不过我个人感觉这在大公司中属于少数情况。更多数据表明，女性的薪酬低于男性。疫情期间，差距比之前拉大了。
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我遇到过这种情况，直接被告知，“如果你是女人，基本上就得这样。”
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是的，所以在家庭生活中，我会承担更多的家务责任，为我的妻子腾出时间，让她有更多的机会专注于她的事业。在当前环境下，她也比我更有可能在事业上取得成功。
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