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本周是和谐周，庆祝澳大利亚的多元文化。
然而，3 月 21 日星期二也是联合国消除种族歧视国际日。
许多人认为应该利用这一周来认识到我们离实现这一愿望还有很长的路要走。
大多数人都会同意，无论人们的文化或语言背景如何，我们都应该有一个共同的目标，即创造一个让每个人都感到包容、尊重和归属的空间.
近年来，人们越来越认识到雇主需要在这方面发挥作用。
“多元化、公平和包容”已成为全球公司和组织的流行语，据报道，仅在 2020 年一年，它们就已实现约 75 亿美元的投资花费在包容性 (DEI) 相关项目上，预计到 2046 年这个数字将翻一番。
问题是这些 DEI 项目是否真的有效。
不只是高谈阔论
< br /> Maped Zahama 博士说，倾听和关注不同人的声音很重要。 (ABC News: John Gunn)
在澳大利亚，一些多元化项目正在取得进展澳大利亚多元化委员会成员教育主任 Virginia Mapedzahama 说，在平等方面，但在种族等其他领域则不那么重要。
博士。 Maped Zahama 说：“我认为一些多元化计划不起作用的部分原因是缺乏交叉方法。”
Dr. Maped Zahama 说，“多元化、公平和包容”的主要问题是人们往往只关注“多元化”而忘记了“公平”和“包容”。
“多元化就是你的工作场所有很多人，”她说。
"包容使多样性发挥作用。"
“所以，只是因为你的 只是因为那里工作场所的人是多样化的，并不一定意味着它具有包容性。”
“那么，公平就是要确保每个人都获得相同的资源。”< /p>
其他对 DEI 策略的批评包括他们可能只是满足“种族配额”而没有解决系统性的权力分配差距。平等问题，平等对待每个人并不一定会导致公平结果。
其他方法包括归属感、尊严和正义，强调身体、情感和心理安全、人格和个人尊严的恢复。
p>Mapedzahama 博士说，现在是重新审视真正问题的时候了，不必抛弃所有术语和多样性项目。
她说，在许多情况下，来自弱势群体的个人——尤其是那些第一语言不是英语的人——可能仍会感到被排斥。
这是因为仅仅拥有不同的声音并不能保证这些声音会被平等地听到或考虑。
例如，他们的想法可能会被驳回，或者更糟的是，被忽略，或者他们可能会被那些认为自己更有权威或口齿伶俐的人匆忙或打扰而驳回。
倾听是一种技能
从未经历过的人种族主义和歧视性的人很难理解有色人种面临的挑战。
通过聆听他们的经验，您可以更深入地了解他们的问题并共同寻找解决方案。
但是，倾听不同的声音是一项技能，因为我们对特定种族或口音都有自己的偏见。
倾听可以帮助我们了解那些有不同生活经历的人的观点。 <引用e>（插图：Adobe stock）
Dr. Maped Zahama 说，倾听技巧可以从“批判性自我工作”开始，反思我们自己的偏见。
"如果你真的在倾听包容性问题，你必须能够说，‘我必须放弃我一直相信的真理，’”Mapedza Hamma 博士说。
这在工作场所尤为重要，因为“无意识的偏见”和假设会影响招聘决定、绩效评估、晋升，而我们的日常工作对他们的互动方式也有重大影响。
因为倾听不同的声音就是承认每个人的内在价值和尊严，我们不仅需要更多的声音，还需要更多“熟练的”耳朵”来真正听到这些声音。
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