硅谷的裁员降薪浪潮远未结束。
3 月 14 日星期二，Meta 和 Apple 宣布了他们最新的人事政策。
周二，Meta的第二轮裁员终于确定下来，将裁员约10,000人，另外5,000个职位空缺也将被关闭以节省资金， 提高效率。这是 Meta 在六个月内进行的第二轮大规模裁员。
Meta 首席执行官马克扎克伯格周二在一份声明中表示，公司旨在让公司变得更扁平。
周二，Meta 高开高走。当前股价上涨5.93%至191.62美元。
上个月，有媒体报道说Meta已致力于扁平化其组织，向高管提供买断选择权并裁减其认为不必要的整个团队，此举仍在最后敲定中，可能会影响数千名员工。
知情人士称，Meta即将进行的新一轮裁员是财务目标驱动的，与公司“扁平化”没有直接关系。知情人士称，Meta 已经看到广告收入放缓，并将重心转移到了 Metaverse 平台上，公司高管一直在要求董事和副总裁拿出一份他们可以解雇的员工名单。
据知情人士透露，这一阶段的裁员最快可能在本周完成。一位知情人士说，那些计划裁员的人希望在首席执行官马克扎克伯格为他的第三个孩子休育儿假之前做好准备，这样裁员可能会很快到来。
11 月份高达 11,000 人的裁员出乎意料，但 Meta 员工普遍预计还会有新一轮裁员。知情人士说，扎克伯格将 Meta 2023 称为“效率年”，这是该公司在上周完成的绩效评估中向员工传达的主题。
上个月，Meta 在最近结束的一轮绩效评估中给数千名员工的评分低于标准，这表明可能还会有更多员工。多次裁员。知情人士说，该公司还削减了一项奖金指标，这是在首席执行官马克扎克伯格宣布 2023 年将是“效率年”后，高管们正在采取的几项措施之一。
同一天，另一家硅谷巨头苹果公司宣布，将推迟发放部分奖金，并冻结更多职位的招聘。
调整后，更多员工每年只领取一次奖金。此外，苹果还将减少差旅费用，进一步收紧预算项目的审批，更加关注员工上班的频率。
过去，苹果通常根据部门每年发放一到两次奖金和晋升机会，通常在每年的四月和十月。根据新的计划，从今年开始，公司的年度奖金和晋升机会只在10月份发放。几年前，软件工程、服务等部门实施了全面改革，但从今年开始，运营、企业零售等部门的员工也将实施。
在避免大规模裁员的同时，Apple 也在勒紧裤腰带，削减员工人数目标并暂停多个部门的招聘。
周二下午消息公布后，苹果股价下跌。截至发稿，公司股价报150.33美元，下跌0.09%。
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