ESG 非常受欢迎。
纵观国内外市场，2022年的主旋律都是下行，裁员和裁员降薪事件接二连三。然而，具有“ESG概念”的岗位却悄然逆势而上，高薪扩招。
听到两个例子真是颠覆了我的认知。案例一：某公司在总裁办公室开设了ESG战略岗位，只需要3-5年的工作经验，却开出了7.5万×16的高薪。案例二：CFA开办了ESG证书考试，有业内人士报考相关的培训课程，只上了两门课就被挖走了。
这股风潮正在当下的投资圈乃至整个金融圈悄然蔓延。
ESG备受追捧，虽然是大势所趋，但其“万能油”色也在一定程度上为擦边球创造了空间。一个核心问题是，ESG带来的高要求、高薪，乃至新的投资故事，是否经得起推敲？
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部门经理月薪15万，金融民工集体学习ESG
"企业ESG部门经理月薪10万-15万，应届生起薪毕业生2万到4万，已经算是正常的薪资水平了。” ESG猎头告诉ChinaVoice。
人才是市场的风向标。 ESG人才需求之所以成倍增长，主要是因为我国近年来陆续要求企业披露ESG信息，围绕“信息披露”延伸出一系列业务需求。尤其是一些进行ESG转型的上市公司和传统工业制造企业，甚至需要双倍的工资来招人。
目前，两类企业对ESG的需求明显增加。第一类是上市公司，很多都在公司内部设置了投资者关系/ESG战略管理相关的岗位。第二类，为上市公司服务的第三方机构也在扩招，如四大、券商、投行等。
这四个步骤特别明显。例如，安永计划投资1亿英镑，招聘1300人，成立气候变化与可持续发展团队（CCaSS），同时成立ESG咨询公司；毕马威计划未来三年在中国招聘7,000名ESG人才；德勤预计将人力增加一倍，推出面向33万员工的“气候学习计划”，并收购了一家专注于ESG相关认证和咨询服务的咨询公司。
券商行也不甘落后。中金公司将于2022年开设首个ESG部门，职位要求中也加入了ESG背景；中信证券也悄悄招募了ESG分析师；摩根士丹利、花旗银行，以及各类ESG数据提供商、评级机构……也发布了大量ESG相关职位。
还有一个参考维度——去年国内一家领先VC的实习生转正的不到10人，其中ESG岗位占比过半。
与此同时，一股ESG集体学习的浪潮正在金融圈悄然展开。
“太重了”，刚刚通过CFA ESG考试的Jennifer告诉ChinaVoice。 ”在我CFA圈的微信群里，听说CFA协会推出了ESG考试，大家纷纷呼吁老师进行ESG培训。有保险基金、银行、券商等背景的朋友纷纷回应，我不ESG是干什么的，大家完全不知道，但他们照做了。”
通常来说，“新蛋糕”意味着门槛参差不齐。一个残酷的现实是，即使有了高薪，企业很难招到自己喜欢的人选，不得不降低门槛。
"ESG是一个比较新的工种，因为只要是名校本科，什么专业都可以。”一位ESG猎头坦言。
某ESG咨询公司创始人如是说虽然JD要求最好是环境工程相关专业+有实践经验的管理人才，但实际情况是申请者有各种背景。不同的。
"实际上，现在没有人知道如何进行 ESG。"一家ESG咨询公司的创始人告诉投中，“ESG的概念还处于早期阶段，相关工作比较混乱，没有所谓的专业资格证书，评估标准五花八门，评级结果不一也很不一样。”
"转ESG很容易，无非就是写个报告，做一两次，然后上手。但如果应届毕业生一毕业就去做ESG，其实很容易迷茫，不知道该做什么，因为连领导你的人都不知道怎么做。”一位从事ESG战略咨询的朋友坦言。
猎头凯特对此有更强烈的感觉。 “几乎找不到ESG专业人士，一点都不夸张。任何具有 ESG 相关背景的人，例如能源公司、非政府组织、碳交易所等。行业的香饽饽。
翻了几个ESG招的JD，发现工作内容无非就是4个方向：
一是“科普ESG”：研究ESG政策和趋势，披露ESG合规信息；
二是“撰写报告” "：这与财务报告、尽职调查、可持续发展报告编制、品牌传播、绿色金融产品认证等同；
第三个是“评级”：衡量碳足迹、碳排放量，对企业进行评分，按照“品种”标准进行评级；
第四是“战略”：制定可持续战略模型和ESG管理架构构建、目标设定和行动路径规划等
问题就是问题，ESG仍被视为“难点”但正确的“薄G。从长远来看，ESG在我国必将有长远的发展。刚考完CFA下的ESG考试的朋友分享了一个问题：“你认为世界上哪个国家的ESG投入最大？”
答案是中国。
VC/PE追求ESG，“形式主义”到什么程度？
风口之下，一级市场的投资者不能缺席。
近两年，ESG作为“不确定中的确定”成为一级市场的标准。目前，VC/PE参与ESG的方式和程度各不相同。
从表面上看，温和的“ESG爱好者”会发布ESG白皮书和相关报告，“中度爱好者”会推出ESG专项基金，还有一些” “重度爱好者”甚至会开发自己的ESG评价体系和管理平台，将ESG渗透到募、投、管、退全过程。
甚至有机构给内部员工打ESG分数，听说某PE出台碳排放量计算标准，鼓励大家骑自行车上班；某VC甚至在办公室立减碳协议，呼吁大家多吃点植物吧。
VC/PE表面上很积极参与ESG，其实也有不少非议。
"很多机构讲ESG是为了抓概念，喊口号，但不知道是什么新能源领域PE投资人Jason抱怨道，“就连一些机构的ESG报告都是乱拼的。”
业内人士Cherry还讲述了一个发生在他身边的有趣故事。 “前不久，某VC招聘了一名ESG总监，才两天就离职了，没人知道他的工作是什么。”
的确，现阶段VC/PE对ESG的理解大多是主观的。从概念上看，E（环境保护）、S（社会责任）、G（公司治理）三个概念很难量化，尤其是后两者。上述投资人表示，“衡量环境（E）可以通过衡量温室气体排放量等指标进行评分。但是衡量公司治理（G），比如民主程度，或者公司架构的合理性，是很难量化的。没有一套成熟的标准可以衡量所有的公司。”
因此，市场普遍将“E”作为投资的主要方向。只是有时候，难免有人会把概念当做包装工具。
"双碳投资这两年比较火，这个属于“E”的范畴，大家往这边靠，但是很多都是形式主义的。”投资人凯文直言不讳。
最直观的，ESG已经成为一个“一刀切”的概念。 “新能源、新材料、碳中和等热门赛道都可以触及，”投资人凯文补充道。 “有些基金看似打着ESG的旗号，但细看投资组合，其实是新能源。”
更关键的问题是风险投资的首要目标是帮助投资者赚取投资回报，而ESG发展需要长期投入。大多数情况下，两者不能同时实现，甚至可能产生“利益冲突”。早有传闻，某机构设立的一只ESG专项基金，因业绩不理想而被业界诟病。
在ESG维度控制投资风险，越来越成为LP筛选GP的衡量因素，这只是一个无法改变的事实。随着政府、险资、上市公司成为越来越重要的LP，即使投资机构迎合LP的喜好，ESG的部署至少也有助于融资时讲好故事。
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