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在劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 预示的一项法律变革中,工会将拥有对多雇主薪酬协议的否决权,即使老板在没有工会参与的情况下与工人达成协议。
关于安全工作的协商,澳大利亚工业集团负责人 Innes Willox 将 Better Pay 改革比作“与烟雾搏斗”,而澳大利亚工商会负责人 Andrew McKellar 则将周四提交的法案描述为罢工的特洛伊木马。
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工作场所关系部长托尼·伯克(Tony Burke)预示着新的安全工作,更好的薪酬法案的变化。< cite class="ojLwA">Credit:Alex Ellinghausen
Burke 在周四的二读演讲中预示了一项修正案,该修正案将确保工作场所协议“不能被未经员工组织同意由员工投票你是谈判代表”。
Willox 在周五的新闻发布会上说,这“给各行各业敲响了警钟”。
“这意味着它为工会提供了否决权以停止投票,即使工会在工作场所中可能扮演的角色非常次要......它使工会基本上可以不受限制地控制劳动力,”威洛克斯说。
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McKellar 说这样的修正案“与提高工资无关”:“这只是代表工会运动的权力攫取。”
教育、技能和就业部发言人表示,部长是考虑修订“以反映与利益相关者的持续协商”。
“这一潜在的修订将防止雇主在谈判过程中尽早将协议付诸表决的情况,这可能会破坏善意的谈判并对谈判产生负面影响影响员工的成果,”发言人说。
广告“员工组织是现有谈判体系的一个组成部分,将继续在法案之下。”
发言人表示,对多雇主谈判的修正案将要求至少有一些雇员由一个雇员组织代表,但单一企业协议不需要工会参与。
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