澳洲联邦政府的新工作场所法律对您意味着什么

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自今年早些时候上任以来,联邦政府已将其最雄心勃勃且最具争议的法案之一提交给议会。

政府表示其安全Jobs, Better Pay 法案将有助于为许多澳大利亚工人,尤其是女性带来早该加薪。

但商业团体已经动员起来与之抗争,认为这是一个良方更多的罢工和更多的失业。

那么,政府真正想要做什么?

其中有很多,但在这里是关键要素。

灵活权

该法案的主要内容之一不是关于工资,而是更多关于工作时间。

政府希望赋予员工更多权利,让他们与雇主就工作时间进行谈判。 w为他们工作。

这并不意味着员工会突然能够在他们想要的时间(地点)工作,或者雇主没有发言权。

支付保密性别差距系数

'你不能成为你看不到的'?专家说工资也是如此。

在办公室使用笔记本电脑工作的员工。阅读更多

这将防止雇主无理拒绝那些试图平衡工作之外职责的员工的请求——比如父母和照顾者。

许多澳大利亚工人已经与他们的老板协商工作时间,例如杂耍学校和托儿所。

政府希望这种情况继续下去,并鼓励雇主和雇员达成这些协议。

但在不可能的情况下,雇员将有权参与公平工作委员会,然后去通过正式仲裁。

你不能被迫保持p 你的工资是一个秘密

这个很简单。

很多雇佣合同都带有“工资保密条款”——禁止雇员的规则与他们的同事谈论他们的报酬是多少。

这意味着员工无法比较工资和薪水。

新法律将禁止这些条款,让员工自己决定是否与他们一起工作的人分享这些信息。

多雇主谈判

这个要复杂得多。

目前约有 15% 的工人受到集体谈判协议的保护,通常是企业谈判协议。

它们基本上是雇员和雇主之间达成并由公平工作委员会批准的薪酬协议。

这政府希望这个数字更高,认为让更多人加入此类协议会提高工资。

安全工作,更好的工资法案

工作场所关系部长托尼·伯克将向议会介绍工党的安全工作,更好的工资法案,承诺“让工资动起来”。

六个人围着笔记本电脑和平板电脑围坐在一张桌子旁开会。两人握手。 阅读更多

它特别想做的是平滑处理不同类型的协议,涵盖更多不仅仅是一个雇主。

经常给出的例子是托儿服务。

政府希望看到儿童保育等行业的工人,那里有大量类似的emp雇主,有更好的机会聚在一起协商共同的薪酬协议。

法律中已经存在这种可能性,但这种协议极为罕见。

这里所做的改变相当复杂,也很有争议。

工会表示支持,但担心他们走得不够远,商业团体强烈反对.

削减定期合同

The bill 试图真正减少定期合同的使用。

许多员工受雇于固定期限(如六个月、一年或两年),而不是

这些合同经常一次又一次地续签。

政府辩称,结果实际上使员工处于无休止的试用期, j太少了ob security。

根据新规则,固定期限合同的使用期限不得超过两年,或连续两个合同——以较短者为准。

停止性骚扰

这是立法中争议较少的一项。

它实施了 Respect@Work 报告中的最终建议之一,根据联邦法律明确禁止工作场所的性骚扰。

这意味着所有工人,无论职业如何,都将获得相同的性骚扰基线保护。

为什么是该法案这么有争议?

对提议的变化的一些回应——特别是围绕多雇主谈判和灵活性规则s — 非常强大。

澳大利亚工商会将该法案的影响称为“地震”,认为它会“增加罢工,创造更多复杂性,并导致更高的失业率”。

联邦政府签署新的工作场所法律

工作场所关系部长 Tony Burke 计划在政府周二发布第一份预算后,于下周四将“安全工作、更好薪酬法案”提交议会。

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它的主要担忧是企业可能会被迫加入多雇主谈判流程,而不是他们的意愿,并最终与不合适的交易联系在一起。

它还表示,其中一些条款为全行业罢工打开了大门,这种罢工数十年来从未出现过。

政府辩称,虽然该法案确实允许跨企业的工人采取罢工行动,但他们必须遵守与谈判单一雇主交易的任何工人相同的规则。

并且它认为该法案增加了在工人采取工业行动之前必须采取的步骤——比如强制调解。

ACCI 同样受到关注d 关于灵活性规则,称雇主为其雇员设定适当条件的权利正在被剥夺。

工会广泛支持该法案的意图,但有自己的

他们担心繁文缛节还有太多,太多员工因各种原因被排除在谈判之外。

但他们说该法案是提高工资的良好第一步。


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