澳洲托儿所生病的孩子对父母的打击如何

类"_3CZmy">

Melanie Allen 说，当她的孩子在托儿所生病时，她会错过工作。

“我从来没有考虑过托儿所要花多少钱，让他们两个都进来。然后我想，为什么？为什么学校是免费的？为什么托儿所没有补贴到免费的程度？

“烧钱是为他们买单不在那里，呆在家里，没有得到报酬。假设我一天赚 250 美元，我没有赚到那个钱，然后我还必须再支付 170 美元。

“然后，知道这可能会通过我的第二个孩子，然后通过我，然后是我的丈夫，因为如果我们中的一个人生病了，另一个人将不得不下班，这样他们才能照顾孩子。所以这是只是一个循环，一个恶性循环。”

Weatherill 说幼儿教育和汽车由于低工资、恶劣的条件和人员短缺以及提供者持续存在管理费用，当其中一名为其服务的孩子生病时，他们无法关闭劳动力，因此劳动力处于危机之中。

“什么都这加起来就是一个需要彻底改革的制度。提供者需要确定性，幼儿教育者需要适当的薪酬和条件，父母需要经济支持，儿童需要获得参与高质量早期学习所带来的巨大好处。”

Georgie Dent，'The CEO Thrive by Five 的竞选合作伙伴 Parenthood 表示，澳大利亚需要转向一个对家庭来说更负担得起并且更接近学校体验的系统。

“这意味着它不是一个家庭一天要花几百块钱。因此，如果您的孩子生病或没有生病，这将不再是一个问题，”她说。

Shayne Kuyper 和他的搭档 Claire Henderson 注册了他们的两个- 13 个月大的女儿波比在托儿所。在托儿所之前，她从来没有生病过。

“从那以后，她没有一周不带东西回家。她今年已经胃病了七次，”他说。

他们在墨尔本普雷斯顿的家中度过波比的病假，把一天分成两半。

“克莱尔会带她去早上，我下午带她去。这意味着我们每个人都错过了半天的工作。”

“你还得为这些病假付钱，这很痛苦。而且您每年被分配 [52] 天——除此之外，您将失去政府补贴。因此，如果我们有更多缺勤天数，我们将支付全额费用。这是不可避免的；他们会在托儿所生病，但我们会因此受到惩罚。”

澳大利亚儿童保育联盟副主席内莎·哈钦森 (Nesha Hutchinson) 表示，为托儿中心的职位安排工作人员意味着这是不可能的避免在孩子生病时收取费用。

“如果学前班有 10 个孩子或幼儿房有 5 个孩子，我们必须支付该工作人员的费用，无论孩子是否转身起来，”她说。

“如果有两个孩子n 一天生病，工作人员是否因为孩子休假而获得工资的 80%？考虑到工资是托儿所的最高成本，这一点很重要。而且我们不能像在飞机、酒店或餐厅那样超额预订，因为这是非法的。”

Hutchinson 说“教育工作者病得很重，尤其是在早期教育的第一年”，入职第一年内员工流失率。

Emily Holmes，25 岁​​，是一名在墨尔本东南部工作的儿童保育教育工作者。她说，她的大多数教育工作者都使用了他们的病假权利。

“总的来说，我们经常生病，但在我工作过的每个中心都是一样的，”她说。

联邦幼儿教育部长安妮·阿里（Anne Aly）表示，在因大流行而从每年 42 次缺勤后，将继续为每年 52 次缺勤支付托儿补贴。

“支持和发展幼儿教育和保育劳动力对于实现我们具有里程碑意义的廉价儿童保育改革至关重要——这就是为什么我们计划提供更强大和可持续的幼儿教育劳动力，”她在一份声明中说。

<源媒体（最小宽度：768px）" srcSet="https://static.ffx.io/images/$zoom_0.214%2C$multiply_1.0159%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_175%2C$ y_82/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/80ea2062fbe71b7f79908d0de76d02a693346c04，https://static.ffx.io/images/$zoom_0.214%2C$multiply_2.0317%2C$ratio$_1.5%2C$width_756%2C$x_175%2C /t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/80ea2062fbe71b7f79908d0de76d02a693346c04 2x" height="512" width="768"/>

“我们正在增加大学名额的数量，推出免费的 TAFE 名额，修改公平工作法以允许多雇主讨价还价并采取行动缩小性别薪酬差距——所有这些都将有利于幼儿教育部门。”

政府已承诺让生产力委员会对幼儿教育和保育部门进行审查，研究如何提高家庭的负担能力和获得机会，包括考虑普及 90% 的儿童保育补贴率。

Elke Bremner 有两个儿子在悉尼西基拉拉的托儿所。她的丈夫 Seth 经常出国工作，当他们生病而他不在时，这让她陷入困境。

“你的工作不会因为你的孩子生病而停止。所以我还得补时间。当我的孩子睡觉时，或者在晚上，我每天晚上在孩子们上床后工作，只是想赶上一切，”她说。

“我不知道有多少家庭现在可以负担得起在悉尼的生活，而且父母双方都没有工作。”

为了填补托儿所的空白，莎朗·米切尔凌晨 3 点起床，在跑步机上跑步，准备好凌晨 4 点接她的电话。 Mitchell 在悉尼北岸经营 Mayday Mummy，这是一个紧急保姆服务。

“电话绝对响了，而且一大早。这是临时紧急情况，最后一分钟。我们不是一个永久的保姆解决方案。我只会让 Mayday Mummy 团队中的任何人在我自己的家中感到舒适，照顾我自己的家人，”她说。

费率为每小时 65 美元。 Mitchell 承认，大多数父母的收入可能不足以支付最低三小时的呼叫费用，但如果出现梨形问题并且父母需要有人介入，他们可以提供服务。她补充说，她的公司有足够的工作量并欢迎竞争。

“如果有其他在这些困难情况下可以支持家庭的人。我说绝对。你知道，请帮忙，因为那里有太多的需要。”

Mitchell 支持 Fiona Maine 关于父母做“Panadol 就跑”的启示。

“他们知道当一个电话打进来，中午时分，Panadol 已经磨损了，”她说。

“我在一个日托中心说话，那是不久前，他们实际上停止了父母为婴儿提供的服务。瓶子编造是因为他们发现一些父母实际上将 Panadol 和 Nurofen 放入婴儿的奶瓶中，因为他们知道他们会额外服用 Panadol 和 Nurofen。午餐时间在他们的瓶子里。”

Mona Vale 医疗中心的全科医生 Lachlan Macarthur 博士说，让孩子们花时间和许多不同的孩子在一起的好处之一是，他们可以接触到各种各样的孩子的常见病毒。然后免疫系统能够产生反应，让免疫力在一段时间内增强。

“和我工作过的许多其他家庭一样，我女儿今年得了很多病，包括今年 2 月的 COVID19 和 6 月的 A 型流感，”他说。

Macarthur 建议，面对一个严重不适的孩子，转换工作角色的挫败感或担忧会显得苍白无力。

“我知道，当孩子身体不适时，很难调整预先计划好的日程安排和工作承诺。我很幸运从事的职业允许，在休看护假时可能具有更大的灵活性。”

但对于过去五年一直带着孩子去日托中心的缅因州来说，战斗将继续。

“所以我只是忍耐它并支付费用而不是与之抗争，”她说。

“即使是折扣也会受到赞赏。”

通过我们的 Live Well 时事通讯，充分利用您的健康、人际关系、健身和营养。 每周一在你的收件箱里收到它.