联邦内阁已签署有争议的新工作场所关系立法，阿尔巴尼亚政府称该立法旨在帮助低薪员工，尤其是女性，就更高的薪酬和更好的条件进行谈判。
工作场所关系部长托尼·伯克计划在周二政府发布第一份预算后，于下周四向议会提交“保障就业、提高薪酬法案”。
他已经之前表示他希望在今年年底之前通过法律，一些商业游说团体批评的快速时间表，考虑到部长可能需要做出一些让步才能让该法案在参议院获得通过。
结束工资停滞是工党在大选前的一项关键承诺，但由于生活成本的迅速上涨，其任务变得更加艰巨，实际工资包继续倒退。
< p class="_1g_Rg">政府计划发布f在完成一些最终咨询会议后，在接下来的一周半内详细了解法案中包含的内容。伯克先生发表的一份声明称，该立法将包括一些承诺工党在 5 月大选之前提出的一些想法，以及在 9 月的就业和技能峰会上列出的立即采取行动的一些想法。
多雇主谈判很有可能
政府尚未正式透露是否会包括一项有争议的多雇主谈判提案，但它看起来很有可能。
政府驳斥了讨价还价变化的“喘不过气来的歇斯底里”
联邦政府rnment 拒绝了任何扩大多雇主谈判渠道的建议，这将导致全国更多的罢工和停工。
工会一直在为这一举措进行宣传，认为这会给低薪工人——尤其是女性- 老年护理等占主导地位的职业 - 通过允许他们与类似企业的工人一起协商一项涵盖薪酬和条件的大型工作场所协议来获得更大的权力。
但一些商业和行业团体仍然存在对该提案深表警惕，担心它可能导致大规模甚至全行业的罢工。
“在推动多方提案方面似乎过于仓促。雇主讨价还价，”澳大利亚工商会的 Andrew McKellar 说，他将在周四参加他最后一次计划的咨询会议就在这周。
“当然，这不是解决过去十年企业协议崩溃问题的首要任务。
“协商过程……还有一段路要走。在这个阶段的任何提议，充其量都是半熟的”。
政府的立法也有望包括对更好的整体测试（BOOT）的修改，它位于最重要的工作场所协议，尽管这也没有得到正式确认。
企业经常认为 BOOT 限制性太强，是近年来企业谈判协议减少的一个关键原因。< /p>
工会和政府已表示，他们愿意作为一系列更广泛的谈判改革的一部分，降低其严格程度，尽管在上议院拥有关键选票的绿党是警惕对它的任何修改。
反对党要求提供有关拟议修改的更多细节。
“我们对朝着工党寻求以他们提出一些可能的变化的方式寻求本质上集体谈判的领域，”Lib真正的参议员西蒙伯明翰说。
“我们还没有看到立法的细节，所以我们会努力解决这个问题。但对政府来说真正的考验是他们在工作和技能峰会上声称他们在整个企业中获得了共识和支持，我们将寻求了解他们是否真的达成了这一共识。”
缩小性别薪酬差距是关键目标'
高级部长们一再表示，该法案的主要目的是缩小性别薪酬差距并更好地支持女性主导行业的工人。
在声明中，Burke 先生确认立法将禁止薪酬保密条款，因此公司不能阻止员工讨论他们的工资。
为什么澳大利亚的性别薪酬差距正在扩大，我们可以做些什么
政客、企业和工会正在努力寻找解决澳大利亚经济问题的方法，这也是对话的很大一部分重点关注女性。
“这些条款被用来掩盖性别薪酬差异，”声明说。
“禁止这些条款将提高透明度，降低性别薪酬歧视的风险并赋予权力女性要求雇主加薪。”
立法还将建立两个新的公平工作委员会小组——一个关于护理和社区部门，一个关于薪酬平等——使性别平等公平工作法的核心目标，并制定了法定的同酬原则。
伯克先生的声明说，最后一步将“使公平工作更容易委员会下令为女性主导的低收入行业的工人加薪”。
“这些措施增加了我们已经引入的立法，以建立 10 天的带薪家庭和家庭暴力假，”声明说。
“政府将在本月晚些时候推出之前公布《安全就业，更好的薪酬法案》的进一步措施。”
英文原文
https://www.abc.net.au/news/2022-10-19/federal-cabinet-signs-off-workplace-bill-boosting-wages/101549644
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